“功劳胜于苦劳”是对的，但除了这句话外，我们还应该记住另一句职场真理：“业绩胜于资历。”事实上，即使你有着再多的功劳，但你若整天把过去的功劳挂在嘴边，希望老板不断给你回报，这对你的前程是不会有太大的帮助的。
当你做出了功劳后，老板必然会给予你相应的奖赏。但是，如果你获得回报后，还经常把过去的功劳挂在嘴边，却不再努力了，那么你依然有可能会被公司淘汰出局。
要让自己不断地受到老板的青睐和重用，你最应该做的就是，在功劳的基础上继续提升自己的业绩，成为公司里每一个阶段里都不可或缺的人才。而那些一直躺在过去的功劳簿上睡大觉的人，其实是在对自己的前途进行“慢性自杀”！
有一天，老板吩咐乔纳森写一份演讲稿，以备过几天在员工大会上的讲话。乔纳森当时接受了这个任务。但转身后他却想，我是一个老员工，公司里还有很多事情等着我去做呢，这么简单的一件事，干嘛非要给我做，我还是去找一些比较简单但又能显示我能力的事情，这样会更好。
回去后，他就把写演讲稿的任务分配给了一位新来的员工，让其按照自己以前的写法写一份，写完后马上交上来。
新来的员工按照他的要求，参考他过去写的东西，写出了一份演讲稿，然后交了给他。乔纳森看了看，觉得内容还行，于是自己便又简单地改了改，便交给了老板。
之后，老板又交代了乔纳森几次要写一些东西，乔纳森都一如既往地交给了那个新来的员工去写。待新员工写完后，他最后在交给老板前，自己再审核一遍。
随着这样做的次数的增多，新员工写得越来越熟练了，于是便在写作时增加了一些自己的观点和想法。乔纳森看了之后，觉得不错，刚开始还会简单地改一改，但后来索性就不改了，直接交给了老板。老板看了后，还一个劲地夸乔纳森，说他写得越来越好了。
有一天，新员工生病请假。老板又交给了乔纳森一份新的写作任务。乔纳森使出了浑身的解数，精心地写了一篇文稿交给了老板。没想到，老板看了之后直皱眉头，当即就把文稿还给了乔纳森，并说这是你那个新员工写的吧？上面很多地方都有问题，你去教教他怎么写吧，我等着你的回复。
乔纳森当时就愣住了，这明明是自己写的，怎么反倒成了自己手下的那个新员工写的呢？
乔纳森这个老员工，也曾有着别人无法相比的能力，也曾是老板身边很得力的员工。然而，由于他居功自傲，不思进取，便令自己从一个勤奋的员工变成了一个懒员工，而后又逐渐从一个懒员工，变成了一个可有可无的人。
导致他堕落到这一步的，正是他自己。在这个过程中，他至少犯了三个错误，即居功自傲、不善于创新、不懂得业绩才是硬道理。
在西方社会，商业理念里最重要的一条就是不能居功自傲。而老板们通常最看重员工的，首先都是业绩和结果。
同样的员工，老板讲求的是看谁能拿出最好的、最满意的成果，而不是谁是老人谁是新人。公司给你薪酬，不是购买你在公司里无所事事的，而是购买你能为公司带来多少利益和业绩的。
乔纳森作为一名老员工，可以凭借着自己的经验和资历，即使长时间做不出新成绩，也有恃无恐。在这种情况下，这类员工甚至还会百般刁难新员工。然而，他们不知道资历不是长久的，只有业绩才是长久的。
企业最需要的是这样的员工：能在公司危难时给公司以帮助，在公司蒸蒸日上时为公司不断添砖加瓦。只有不断做到这些的员工，才会逐渐成为不可替代的人。
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