于是，他说：“其实，每个人都有自己考虑问题的角度，新总监作为领导自然有全局的考虑，同事们的意见也不能说完全没有道理，只是大家的出发点不同罢了。”接着他分析了同事们提出的意见的优缺点，也站在领导的角度分析了新方案的特点，最后他总结出，总监的方案乍一看似乎不合理，但仔细推敲却是最恰当的安排，因为这个方案兼顾了各方面的利益，而且使得人尽其用，能够最大程度调动每个人的积极性。
听着卢杰的分析，起初还在小声谈论的同事逐渐安静了下来，凝神仔细听他的发言，最后新方案在投票表决时一致通过。卢杰的表现赢得了新总监的赞赏，没多久就被提拔做了总监助理。
有一句话叫“屁股决定脑袋”，这和“不在其位不谋其政”有着异曲同工之妙。当一个人身居某个职位的时候，他便很容易从自己的职位出发去看待问题，或者说他会把思考局限于自己的职责范围或者权力范围之内。
当你试着站在老板的角度，假装把屁股放在老板的位子上的时候，你自然就会从企业的全局去考虑问题了。所以，从自己的职责出发去考虑问题，这只是前提或者基础，而站在更高的层面上去考虑问题则是一种态度和能力，更能体现你的用心良苦以及对企业的责任感。
我们常说“将心比心”，其实也就是换位思考，这样更容易理解别人的想法。同理，当你换位思考老板提出的问题时，你就会发现，老板承受着压力和风险，掌控整个企业的运转、所有费用的开支，还要保证企业的盈利，这所有的一切都需要巨大的精力和毅力才能坚持下来。如果换作是你，你是否能够承受住老板的这种压力？
如果能够这么去想，能够以老板的思考角度想问题，就可以帮助你有效地解决沟通困难的问题，为愉快地工作创造良好的条件。
对老板来说，一个员工用心不用心，看他看待问题的角度就知道了。不管如何，心里想着老板，凡事多理解老板，就不会有错。如果你没有这种能力，也不屑于此，就尽最大努力用心做好自己的本份工作吧，这也是一种换位思考。
以老板的心态去工作
以老板的心态去工作，首先不要在意职位薪水，因为一切都是暂时的，实力够了，身价到了，升职加薪就是顺理成章的事情。
很多职场人朝九晚五、忙碌奔命，就是为了能够让自己的生活过得更好，可是很多人穷其一生也不见得能够有多大的建树，看着那些脱颖而出的人，他们在羡慕的同时不免抱怨自己的命运。
人的命运并非天注定，而是结结实实地掌握在每个人自己手中。每个人取得的成就之所以千差万别，最根本的原因还在于心态，即用怎样的心态去生活，用怎样的心态去工作，在对待工作和生活时是用心经营还是敷衍凑合。
一些员工之所以很用心工作却进步慢，甚至很长时间都得不到加薪升职，原因就在于他们只是固守于自己的那份职责，尽心尽力地做好自己职责范围内的事情，只要做好了就认为大功告成，除此之外别无他求。
长此以往，这种局限的视角根本看不到更大的世界，思维的局限也使得他们只能照顾自己的一亩三分地，再大的局面就难以应付。而且这种保守的思维也使得他们的认真更像是一种安于现状、不思进取，没有把工作当成是自己的事业来经营，自然难有大的突破。
那些有所成就的人，从工作的一开始就很明确，这就是自己需要用心经营的事业，就如同老板苦心经营一个公司一样经营属于自己的事业。因此，他会更多地跳出事情本身去看待事情发生的原因以及彼此间的联系，从更高的角度或者更深入的方面去寻找解决的办法，考虑问题也更全面，兼顾各方利益。看问题用的是战略眼光而不是战术思想，因而也更为长远和持久。