小韩负责的渠道每个月的20号是对账日，也就意味着上个月的货款可以结。对小韩来说，结货款关系到自己的奖金，每个月的奖金能不能拿到、能拿多少，全系于货款之上。
星期一是10号，上司在开例会时已经提醒大家可以提前开始对账了，因为中间可能会出现差错，所以提前着手可以有充裕的时间和库房、物流方面核对。会毕，一些同事就开始了对账工作，但是小韩稳坐钓鱼台，认为时间还早，工作也不复杂，不需要花费那么多的时间。
下一个星期一是17号了，例会上，上司依旧督促大家尽快完成对账，好给财务留出时间审核、打印票据。此时的小韩才准备行动起来。可是一开始对账，小韩就头大了，有十几处账目需要和库房核对确认，然后再和渠道采购确认，之后找物流核对单据，最好要找负责渠道的库房核对，每一处账目核对就要来回打五六个，甚至十几个电话，还未必能把问题解决。见此情景，小韩暗暗着急，由于日常工作还得处理，小韩一时忙得晕头转向，错误频出。上司再三询问，小韩只好硬着头皮保证20日前一定能将税票送到对方财务结账。
但小韩的保证落空了，20号上午，小韩手里的账目还没有对清楚，下午弄清楚后他就催着财务的同事给他打税票，等税票打完，他急忙出门，没半个小时又折回来了，原来他忘记了带差异明细。
第二天，上司向他询问税票的事情，小韩无奈地道出了实情，自己赶到时对方已经到了下班时间，税票根本就没送进去。而每个月只有这么一次对账结款的时间，错过就只能等下月了。上司非常生气，把小韩臭骂了一顿，小韩还在辩解说自己还怕时间来不及打车去的呢。
同样的事情到下个月的时候，上司老早就催，可小韩还是应付，直到对账前的几天才开始忙活。面对小韩的消极应对工作，上司摇头无奈，在跟他谈过几次话之后，小韩被解雇了。
作为一名员工，本职工作是应尽职责，而且还要为突发事件、临时插入的事件将时间安排好，为此，首先要保证按时完成工作，这样一日事一日毕，就不会给第二天留下包袱。当突发事件出现的时候，由于你每天都按时完成了工作，所以也不会造成大量的工作积压。
事实上，一些员工之所以经常被催，就是因为平常养成了凡事拖拉的坏习惯，不会第一时间处理这件事情。而拖拉的习惯让他在工作上一拖再拖，直到没时间可拖的时候才着急。这个时候，一方面因为工作放得太久，当时传达的信息很多已经缺失，难免要去找相关的人员咨询，在打乱自己工作的同时也扰乱了别人的正常工作；另一方面，事情并没有因为搁置一段时间就变得更加容易处理，还可能恰恰相反，这无形中就增加了成本支出，还可能因为时间的原因导致错误频出。
美国哈佛大学人才学家哈里克说：“世上有93%的人都因拖延的陋习而一事无成，这是因为拖延能杀伤人的积极性。”如果养成了拖拉的坏习惯，会对一个人的自信、努力、主动性、积极性、认真程度、情绪控制等方面产生负面影响。忙中出错，当错误一再发生，你就会对自己的能力产生怀疑，久而久之，自信就会受到打击。实际上，如果第一时间就用心去做，或许很难，心理上还无法很好地适应，但是，只要开始了，整个身体都会积极参与进来，共同想办法解决问题，事情就越做越顺了。歌德说：“把握住现在的瞬间，把你想要完成的事物或理想，从现在开始做起。只有勇敢的人身上才会赋有天才、能力和魅力。因此，只要做下去就好，在做的历程当中，你的心态就会越来越成熟。能够有开始的话，那么，不久之后你的工作就可以顺利完成了。”