有一家公司要裁员，南希和李明都在裁员名单中，HR与他们谈话并告知他们要在两周后离开公司。
南希哭了一晚上，但第二天，她还是像平常一样早早来到了公司，认真用心地处理自己的工作，闲暇时便默默地为交接工作做准备；而李明的表现与南希不同，由于不满公司裁员的决定，他在公司公开散布各种对公司不利的谣言，在工作中发泄自己的不满，天天晚来早走，对老板也没有了原来的恭敬态度。
两周后，李明在人事部结清了工资，彻底离开了。而南希则接到了一封来自HR的邮件，上面的内容大致为：“感谢您的敬业精神和为公司所做的一切，我们为此而感动，您就是我们企业需要的人，请您继续留下来工作！”
很多敬业人士都有过和南希相似的经历，正是敬业精神使他们在“山穷水尽疑无路”时看到了“柳暗花明又一村”。
具有敬业精神的员工为每个老板所青睐。因为，这样的员工能在本职岗位上尽情地发挥所长，工作绩效要比一般员工高几倍。而且敬业员工的成本大大低于怠工的员工，是企业增长利润的主要贡献者。所以，表现出你的敬业精神在职场中尤其重要。
如果你尚未对敬业精神有明确的认识，或者不知道如何表达、不善于表现敬业精神。那么，你有必要认真思考一下，把这神圣的四个字落实到你的工作和行动之中，用心地履行自己的职责。
首先，改变消极的工作态度。
如果你对自身的工作没有兴趣，生活态度消极，对企业前景认知较差，一遇到困难就想“跳槽”或者“消极抵抗”，那么，你必须强迫自己改变想法，学会问“我应该怎样更好地解决这个问题”，然后积极应对，努力克服困难。积极主动地承担责任和压力，为公司排忧解难。
其次，要做到勤业和守业。
所谓勤业，便是积极主动地工作，不懈怠，不偷懒；守业，便是认真贯彻公司的规定章程，按要求办事。 “敬业”品质不高的最常见表现，就是以消极的“打工”意识和心态对待工作，简单敷衍了事。如果你在工作中仅仅做到了不迟到、不早退、不违规、不犯错，但没有做到尽心投入、认真负责、积极主动，是不能被称为敬业的。
最后，要精业。
即对本职工作业务纯熟，精益求精，并不断摸索学习，使自己能够游刃有余地胜任自己的工作，追求获得事业上的成就。
可以说，一个人是否敬业，或者在敬业方面的水平如何，会影响到他工作是否稳定、是否被上司和同事信任和重视、是否会有新的机会和更大的舞台等，而且直接影响他的生活质量和事业成就。如果说，前两项是获得高薪的基础条件，那么，精业正是获得高薪的必要条件，甚至可以说，在前两项基础条件满足的情况下，精业程度和高薪完全呈正比关系。
所以，对每个职场人来说，敬业是一种积极向上的职业态度，是我们都应具备的职业素质，也是每个人抵达“高薪”梦想的必备条件。
用心负责者都不找借口找方法
职场需要的是勇于承担责任并善于解决问题的用心工作的人。只有这样的人，才能在众多平庸的人之中脱颖而出，成为老板青睐和重点培养的人。
“不找借口找方法”，这是无数商界精英秉承的工作理念，被众多企业奉为“企业圣经”。它体现的是一种敬业、主动、用心的工作态度，是一种尽责、积极的执行能力。不管是大企业还是小公司，几乎所有老板老板都需要具备这种精神的员工——遇到问题能够主动寻找解决方案，而不是费尽心力地寻找借口。