身在职场，我们每个人都应该保持这种积极的工作态度。否则，纵使你再有才华，如果对工作不能做到尽职用心、认真负责甚至是玩忽职守，绝对不可能得到老板和公司的青睐。
可能有的人会说，“那么拼命为什么？大家不拿同样的薪水吗？”他们的信条是：只要按时上下班，职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做。不求有功，但求无过。这样的人没把心用在工作上，而是把心思花在“应付工作上”，他们永远也不会得到老板“分外”的奖励，因为少付出，永远不可能换来多回报！
积极的工作态度是一个优秀员工最基本的素质，也是所有企业和老板都喜欢的工作作风。唯唯有积极的行动才能带来积极的成果，它的内容很宽泛，包括但不仅限于察言观色，积极配合老板的工作；多做一些工作计划、策划之类的先导工作；能够考虑得远一点儿；勤思考、多用心；闲暇时，也不会彻底忘记工作；留心生活和工作中的启发；勤充电，等等。从平时的点点滴滴做起，努力做到“简单的事，全力以赴”，这才是我们所推崇的工作态度。
也许你会觉得坚持这种态度很不容易，但最终你会发现这种态度会成为你个人价值的一部分。当你体验到他人的肯定给你的工作和生活所带来的帮助时，你就会一如既往地秉持这种态度做事。
只要态度端正了，心思用对了，工作效率就会转化成工司的效益，高薪的梦想才有可能实现。请记住，在大多数时候，你无法改变工作本身，但你可以改变对待工作的态度，态度决定一切！
敬业精神助你“柳暗花明又一村”
具有敬业精神的员工为每个老板所青睐。因为，这样的员工能在本职岗位上尽情地发挥所长，工作绩效要比一般员工高几倍。
詹姆斯·H·罗宾斯是美国伟大的职业成功学家，是继本杰明·富兰克林、阿尔伯特·哈伯德之后又一位美国“敬业精神”的阐释者。他认为：“敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待所从事的职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神了。但是，他的敬业心如果没有上升到‘敬畏’的高度，没有上升到视自己的职业为天职的高度，那么他的敬业精神就还不彻底，就还没有掌握到精髓。天职的观念使自己的职业具有了神圣感和使命感，也使自己生命信仰与工作联系在了一起。只有将自己的职业视为自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬业的本质。”
简单地说，敬业，就是尊重所从事的职业。敬业精神，就是对所从事的职业用心用情、精益求精、一丝不苟、尽职尽责的精神。或许有些职场人认为敬业精神已经“早已过时”了，他们认为，“敬业是父辈们的事情，年代不同了，现在我们应该追求个人利益的最大化，这才符合时代的特色！”
这种职业观念未免有些短视，而且从另一个角度上来说，敬业与个人利益最大化并不矛盾。很多时候，敬业精神不仅是你是否能得到一个机会的重要考核标准，也是老板考虑是否给你升职加薪的重要衡量尺度。
搜狐总裁张朝阳是这样评价敬业精神在工作中的重要性的：“我公司聘人的标准是要有敬业精神。我认为，工作是一个人自下而上的基本权利。有没有权利在这个世界上生存，则看他能不能认真地对待工作。公司给员工一份工作，实际上是给其一个生存的机会，如果能认真、用心地对待这个机会，才对得起公司给予的待遇。能否干好公司分配的工作，能力不是主要的；能力差一点儿，只要有敬业精神，能力会提高的。”