第九章 不忘野心，争做将军不做兵（6）（1 / 1）

科学家的研究表明：勤奋工作、专注于某一项活动能够刺激人体内特有的一种荷尔蒙的分泌，它能让人处于一种愉悦的状态。研究者发现，工作能发掘人的潜能，让人感到被需要和责任，这给人以充实感。

很多人都有这样的感觉，在一家企业里，表现好、成绩突出的员工都是那些用心付出、积极工作、从不找任何借口、从不抱怨的人，他们每天看起来都很忙碌，但是他们从不为忙碌犯愁，而是愉快地工作着。相反，那些表现不好的员工却总是抱怨这个抱怨那个，不是找借口就是找原因，却从来不会反省自己的行为。

在老板看来，每个员工的能力是有差别的，但态度显得尤其重要。那些勤奋的员工至少表明了他们具有的用心、积极、主动、自发、热情、乐观、上进等优秀品质，只要有这些品质，能力的提高就不是难事；相反，那些能力不错却不肯用功的员工，就表示他随时可能懈怠，说不定什么时候就跳槽。有了这样的担心，老板自然很难对这种人委以重任了。

很多人错误地以为，勤奋就是比别人干得多。实际上，勤奋就是不断进步，勤奋的原动力来自进取心。进取心为勤奋提供了前提，创造了条件，强烈的进取心可以推动人们更加勤奋，促使人们去学习更多的知识，提高自己的能力。但是，要真正实现勤奋，还需要大量的投入，这样才能真正提升自己。

人们常常用废寝忘食来形容勤奋，但是废寝忘食并不一定等同于勤奋，就好像熬夜不一定是加班而可能是打游戏一样。当人们试图以大量时间和精力的投入来换取某种回报的时候，也就注定了有很多的投入都做了无用功。

还有一些人对勤奋的理解错误，他们以为勤奋就是不惜体力、不吝时间地投入，这样只要每天坚持就一定能有所提高和进步。实际上，他们是把勤奋等同于苦干了，而现代社会恰恰不需要苦干，需要的是巧干。所以，老黄牛型的员工在当今的社会已经没有了立足之地，取而代之的是创新、突破和效率。

有位名人说过：“世界上能登上金字塔的生物只有两种：一种是鹰，一种是蜗牛。不管是天资奇佳的鹰，还是资质平庸的蜗牛，能登上塔尖，极目四望，俯视万里，都离不开两个字——勤奋。”鹰能够升空，需要坚定目标不断地飞；蜗牛能够到达，需要不舍前方不断地往上爬。而人走向职业生涯的高处，就需要孜孜不倦，毫不懈怠。

学历是门票，学力是动力：练就过硬的学力

高学历能使人们更容易获得机会，有更大的成长空间，但只靠学历是很难在职场上走得长远的，必须要学历和“学力”相结合，并转化成对公司有利的能力。

在现今的职场，高学历无疑是一块敲门砖。学历带来的优势使得人们十分关注在学历方面的进修。不可否认，学历越高，机会就会越多。但是，残酷的事实也向人们证明了，一个人仅有学历尚不足以定性为能够转化为推进企业进步的人才。

关键在于，你是否能将学历转化成能力与业绩。不管你的学识有多少，如果不能转化成工作能力与业绩，那么高学历就会变成让企业头疼的鸡肋，食之无味，弃之可惜。

所以，请勿迷信学历，正确的态度是以学历敲门，以过硬的能力和用心的态度开启职场之路。

有一个博士生分配到一家单位，他算是研究所里面学历最高的人，不免有些洋洋自得，恃才傲物，连他的老板也不放在眼里。

这天，他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副领导也在那。