第九章 不忘野心，争做将军不做兵（7）（1 / 2）

他向两位领导只是微微点点头，心想：这两个本科生，有啥好聊的呢？

不一会儿，只见正职的领导放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上走到对面上厕所。

博士眼珠子睁得快要掉下来了。水上飞，不会吧？这可是一个池塘啊。怎么回事？博士生端着架子不好意思开口问。

过了一会儿，副职的领导也站起来，走了几步，也从水面上飞身而过到对面上厕所。

这下博士生更是感到不可思议：难道这是一个深藏不露的高手云集的地方？

过了一会儿，博士生也内急了，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位又太远，怎么办？

博士生还是放不下面子问两位“本科生”，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。

只听咚的一声，博士生栽到了水里，不会水的他急得直喊“救命”。

两位领导七手八脚地把他从水里拉出来，好奇的问他为什么要下水，他却反过来问：“为什么你们可以走过去呢？”

两位领导相视一笑：“这池塘有两排木桩子，由于这两天下雨，正好漫过了木桩。我们常在这里钓鱼，非常熟悉这木桩的位置，所以可以踩着木桩过去。你是新来的，怎么不问一声呢？”

博士生这才觉得羞愧不已。

这则小故事反映的正是很多高学历者的失衡心态，他们以学历为荣，沾沾自喜，对企业有更高的要求。他们盲目地认为，学历高的人就应该高高在上，有时连老板都不放在眼里。

事实上，越是这样自以为是的人，在职场上越容易摔跟头。学历与能力的关系，有时就像血压和血脂的关系，有着很密切的关联，但这种关联又不是必然的。高学历和高知识、高学习能力正相关，但高知识不一定能转化为对用人单位有益的高能力。在如今的知识型社会，没有丰富的知识和学习能力作为基础，能力的提升就更容易遭遇瓶颈。

所以，高学历能使人们更容易获得机会，有更大的成长空间，但只靠学历是很难在职场上走得长远的，必须要学历和“学力”相结合，并转化成对公司有利的能力。

对此，职场高手们给出了以下建议：

首先，摆正心态，表现出对公司真挚的态度。

现如今，高学历已经不再是稀缺资源，如果你因为高学历而表现出高傲和浮躁，缺少对公司的诚意，那么，就很容易给老板留下不好的印象，如果你恰巧“怀才不遇”，没有更好地展露出你的才华，那估计你就难逃被“下课”的厄运了。毕竟，傲人的成绩只能代表你的过去，老板看重的则是未来你能为公司带来什么。

别忘了忠诚、谦逊、敬业、用心这些基本的职业素养，谨记只有放低自己才能学到更多，为公司解决了问题，创造了业绩，才能真正体现你的价值。