小陈在试用期未满的时候就被辞退了，老板认为，如果事情发生一次，可以解释为粗心大意，但是如果一再出现，那只能说明本性如此，缺乏友爱之心和团队精神，不善于和人合作；或者是一个很自私自利的人，缺乏必要的责任感。一个人没有责任感，就不会承担必要的责任，再加上没有团队精神，那不可能有人愿意和他合作，他自己的能力还达不到单枪匹马解决任何问题的地步，因此没有留下的必要。而且，他的行为还会如害群之马一般给整个团队带来负面影响，所以，老板很决绝地就将其辞退了。
在现代企业中，团队精神是执行力的核心，是企业的战斗力和竞争力所在，而合作更是现代社会很重要的生产力之一，几乎可以说，没有合作就没有效益。自私自利的“鲨鱼型”员工是企业的大忌和毒瘤，如果不早日铲除，必然会给企业带来祸端。
所以，懂得合作的重要性，善于合作，是能够赢得老板和团队好感、为自己的发展奠定基础的前提。
要赢得别人的好感，首先要用心关爱别人，给别人好感，替对方着想。
小韩的胃一直不好，稍凉稍热胃都会马上有反应，有时候会疼得很厉害。一次晚上加班较晚，大家提议去吃烧烤，冰镇啤酒是最解渴的，大家嚷嚷着上冰镇啤酒。这时小马说：“来瓶常温的吧！”有人说：“这么闷热的天儿，喝冰镇的最爽了！”小马笑着没说话，等常温的啤酒上来，他径直递给了小韩，说：“你胃不好，喝常温的吧！”小韩什么也没说，冲小马微笑着点头，两个人都感觉到了内心的温暖和友爱。有了这样的感情基础，合作起来自然就会少很多的摩擦。
分享是赢得好感的另一种好方式。分享，就是与他人共同享受、使用。简单地说，就是把自己的东西拿出看来和别人一起享用。这体现了一个人的大度和善良，也体现了一个人的平和心态和愿意与人接近的愿望，这些只要用心体会和去做，都是非常有利于合作的。
当小东得知同事小平也是个热爱集邮的人后，他就时不时地给小平提供一些集邮信息，或者把淘来的老邮票送给小平几张，抽空和小平聊集邮的事情。两个人有了共同的爱好，也就有了共同话题，接触的机会便多了很多。更重要的是，小东是个爽快人，从不藏着掖着，有好事绝对第一个通知小平，有时候甚至把好机会让给小平。小平对此很感激。
小平是公司负责对账的人员，两个人关系好了之后，小东的账总是对得又快又准确，得到了老板的表扬。其实，老板不知道的是，小东的账事先小平已经给做得很仔细、很清楚了。
正是因为小东的分享，让自己也得到了小平的协助和帮助，为自己的工作建立了很好的平台，也帮自己省了很多的时间和精力。
善于合作的人有着强烈的亲和力，很容易让人对其产生好感。他们很懂得用心和人相处，很懂得换位思考和与人为善、与人分享，这些好的品质让他们赢得了同事的好感，也从工作红得到了更大的回报。
忠言顺耳，老板更易接受
忠言本就表明了你的无私和真心，这是值得赞赏的行为，若再用顺耳的方式说给老板听，那老板不但会听得进你的忠言，还会对你大加赞赏，结果将是皆大欢喜。
身在职场，可以说老板就是自己的贵人，只要入了老板的法眼，得到老板的赏识，那升职加薪就不再是难事。虽然这个道理人人都懂，但并不是每个人都能够抓住这大好的机会，也尽管每个人都想抓住，也都曾试图去抓住。