第三，风险最小。
创业的风险是每一个身怀创业梦的人都深深懂得的，这其中包含了方方面面的未知和不确定，这其中任何一个都可能是致命的，基本上没有现成的方法可以拿来就用，完全要靠自己的摸索和韧劲坚持，同时还要能找得到解决问题的办法，否则一切都是徒劳。而且，所有的一切都要自己操心，可术业有专攻，短板决定了问题的爆发点，一旦爆发也就意味着你很难在第一时间将其解决，甚至成为失败的开始。
不过，和公司“合伙”这种风险就要小得多。首先，你只负责一方面的工作，而且多半是你能够胜任、甚至驾轻就熟的，做起来自然得心应手，也容易出成果；其次，你有更多的合作伙伴，每个人都替你分担了一部分风险，而且每个人都做的是自己擅长的工作，自然风险更低；再次，老板的监督和指示为你提前规避了一部分风险，而且在某种程度上引导你不至于走错方向，使你的目标更加明确；最后，公司的平台和老板的关系起到了奠基和保驾护航的作用，让你能够不花费更多的气力就能在一个更高的起点上起飞。
综合以上几点来看，把公司当成自己的“职场合伙人”是非常划算的选择，只要用心工作，你的“股份”会越来越大。
拒做“鲨鱼型”的员工
帮助别人就是在帮助自己。在一个团队中，配合别人也是在为自己创造条件。所以，用心关爱同事，和同事建立友好紧密的关系，有助于合作的实现。
“鲨鱼型”员工，指的就是工作中自私自利，事不关己高高挂起的人。当你的工作必须要同事协助才能完成的时候，你就不可能凡事置身事外，甚至幸灾乐祸，因为同事的工作也同样需要你的配合来完成。配合的基础是沟通和感情，这一切都是建立在将心比心、分享关爱的基础之上的。
因此，不要做“鲨鱼型”的员工，只顾自己的私利，缺乏团队精神，甚至损人利己。当你无视团队间的合作时，你也必然会成为孤家寡人。你以为帮助了别人就损害了自己的利益，实际上，你是自己断了自己的后路，设置了和别人建立联系的障碍，还以为自己得到的最多。
帮助别人就是在帮助自己。在一个团队中，配合别人也是在为自己创造条件。所以，用心关爱同事，和同事建立友好紧密的关系，有助于合作的实现。
小陈毕业进入公司的时候，得到了很多人的关注，因为他和某个明星很相像，尤其是一些女同事对他很有好感，总找机会和他攀谈几句。
小陈的工作很努力，由于学历高，很受老板的赏识，被列为优秀的后备力量。但是，一次出差让老板打消了这个想法。一行五人出差外地，由于是去和渠道商谈合作，因此带了很多的资料，托运了很多的样品。下飞机后，大家都是大包小包地往外走，有些男同事还争着抢着多拿，可是一米八五的小陈却背着自己的背包无动于衷，既不帮助别的同事，也不主动多拿一些东西。
更让老板生气的是，一个女同事拿的东西很多，一个提资料的袋子坏了，资料散落一地，小陈不但没有帮着收拾，反而装着打电话走到了一旁。
返程时，小陈还是背着自己的包，根本不管别人拿着多少东西。大家一起出去玩，小陈买饮料从来只买自己的，连客气一句都没有，老板觉得小陈在为人处世方面过于自私，这样会被大家疏远，以后他单枪匹马是很难成事的，带领团队也不会有人甘心配合他。
果然，大家围着小陈的情景越来越少，以前一起吃饭的人也换了伙伴。他去请教问题，一些老同事都是爱答不理。小陈还没有意识到自己的问题所在，虽然老板暗示和提醒过他，但小陈并不以为然，他觉得自己管好自己就行了，别人的事情用不着自己管。