让好机会流失的原因很多，其中有一个原因是很容易被很多人所忽视的，而且还不自知，那就是不懂得用心揣摩老板的意思，在给老板进言时虽是忠言却并不顺耳，甚至犯了老板的忌讳，可员工自己还会认为“我都是为了工作，为了公司好”，所以显得理直气壮。殊不知，这种理直气壮在某种程度上就是一种冒犯，而老板自然是不喜欢这种冒犯的。
工作能力强的小瑞在进入公司半个月后就开始显露头角，在一次和合作厂商的项目谈判会上，小瑞临时顶替生病请假的同事参与了谈判。虽然对一些行业知识略显生疏，但她凭借敏锐的判断力和缜密的思维，让她抓住了对方的一些破绽，她私底下为总经理出谋划策，为公司争取到了更大的利益。
总经理圆满完成了这次艰难的谈判，对小瑞认识加深的同时也很赏识她的能力，提前结束了对她的考核，小瑞刚一个月就成为了正式员工。小瑞也没辜负老板的信任，很快就做出了成绩，而且在三个月后业绩就进入了公司的前五名。总经理在高兴之余也深深为自己的识人得意，两个人的合作也变得更加密切起来。
小瑞的能力得到了大家的认可，但是她的直言则让很多同事吃了瘪，常常很尴尬。总经理也好几次听到有员工提到此事，因为没有亲眼所见，还以为是同事之间的小矛盾，甚至是嫉妒小瑞的能力，根本没往心里去。
随着两个人越来越熟悉，小瑞和总经理说话也变得不再那么严肃、郑重，在遇到两个人有分歧的时候，小瑞也不再听从领导的意见，而是据理力争，甚至和领导较劲赌输赢。随着这种争吵次数的增多，总经理也开始有些挠头了，尤其是在一些较为公开的场合，小瑞的直言和争辩让自己常常下不来台。
随着自己的业绩突出，和总经理的关系越来越密切，小瑞自己也有些得意，在和总经理说话时就显得很随便。更为重要的是，她坚定地认为，自己的方法是经过实践检验正确的，自己是为了工作和公司，又不是为了自己，所以完全有理由提出意见和建议。，领导的想法有偏颇，那自己为什么不能据理力争呢？如果明知道不对，还顺着领导的意思去做，那岂不是更不对？
在这样想法的推动下，小瑞变得理直气壮，好几次当着同事的面和领导争论，搞得领导很难堪。慢慢地，同事开始疏远她，领导也不再和她那么亲近了，这让她很费解。
其实，小瑞的做法犯了一个大忌，那就是倚仗自己的能力和业绩，以及和领导的密切关系，忽视了上下级关系，损害了领导的权威，使得领导的尊严和威信受损，这会迫使领导不得不反抗，以此来维持自己在公司的威信。
古人说得好：“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”这其实只是阐述了一个基本、客观的事实，但在大多数情况下，很少有人喜欢逆耳忠言。人非圣贤，在面对批评的时候，心里都难免会不舒服。从趋利避害的角度上来看，人们的内心总是趋向对自己有利的一面，这也就使得不加修饰的事实反而容易让人们本能地远离，或者难以一下子接受，因为他们感到了受挫，这都是有关“害”的一方面。
因此，如果事先把事实进行很好的包装和修饰，再展现出来，因为有了包装和修饰的缓冲，对于那些逆耳的话接受起来也就没那么难了。
“良药利于病”是事实，可是苦的滋味确实不好受，因此人们在苦药的外面包裹了一层糖衣，让人更容易接受，等感觉到苦的时候药已经进入胃里了。“忠言利于行”也是事实，但是逆耳的忠言总让人听起来不那么舒服，而没有良好心理基础的听者，会自然地屏蔽和忽略掉那些本来有利的信息，甚至产生逆反心理。