极积主动地去工作，不做办公室里的“应声虫”（1 / 1）

在职场中，把本职工作做好理所当然。作为主管应该对自己有进一步的要求，在完成领导交待的事情之后，便是主动去找事情做。这是巩固自己的位置，争取升职的好办法。

成功的主管一定明白，什么事情都要自己主动去做，而不是被动地等待老板安排。你要想成为一名成功的主管，聪明的做法就是靠自己，为自己争取更多的机会。

很多人每天忙忙碌碌地奔波，为事业，为生活，但却时常感到茫然。每天重复着上班、下班，每月定时领取薪水。工作中有高兴的事，也有着不愉快的事情。他们对工作充满了抱怨的情绪，重复地过着每一天。

这样的人在事业上通常是一事无成，从来不去思索关于工作的问题，他们都是在被动地应付工作。他们拥有一份让他们衣食无忧的工作，但是他们对工作缺少主动、进取的精神，对自己的未来没有规划。这样的人在职场上要么一生平庸，要么终有一天自己的位置被别人取代。

作为主管最可怕的不是缺少管理知识和没有相关背景，而是缺乏积极主动的心态。如果你只是一个普通的员工，被动的工作态度对整个团队的负面影响不大，但作为主管每天的工作情绪不高，工作都等着老板来安排，这样的主管怎么能算是个合格的主管呢？

不知道自己主动找事情做的主管，是缺乏积极主动的心态，工作对他来说就是一个养家糊口的途径，很想逃避但又无法逃避。他对自己也没有要求，没有在工作中投入自己全部的热情和智能。他们只是在机械地完成老板交给他的任务，而不是在主动地、创造性地工作。

你试着问自己一个问题：我在为谁打工？

答案应该是：我在为自己打工，为自己的将来打拼。只要你把公司当做自己实现抱负的平台，有一天也可以成为老板。

表面上看大家都是一样地努力，每天都是在办公室工作8小时，但是工作效果却不一样。你应该改变一下自己的心态，从一些小事做起，试着主动找一些事情做，不要靠老板督促，或是监督。办公室里有很多双眼睛在盯着你，你工作表现如何，老板一定会知道的。主动要求承担更多的工作或自动承担更多的工作是一个优秀主管必备的素质。

吴华和宋涛一起被提升为一家连锁超市的主管，吴华在一年的时间里得到了两次升职的机会，职位已经超过了宋涛，而宋涛却还停留在原来的职位上。宋涛觉得很不服气，就去找老板问理由。老板吩咐他说：“宋涛，你现在就到市场去一趟，调查一下今天早上有什么卖的东西。”宋涛欣然答应，没多一会儿就回来了，他向老板报告说：“今天市场只有一个农民拉了一车土豆在卖。”“一共有多少？”老板问。宋涛闻言又往市场跑，汗流浃背地回来报告说：“共有50袋土豆。”“那价格又是多少？”老板又问。宋涛只好又跑到市场询问价格，并且还埋怨老板为什么不一次都问完。老板微微一笑说：“好了，现在你坐在椅子上休息一下，看看别人是怎么做的。”老板把吴华找来做同样的工作，吴华很快从市场回来，向老板报告说：“现在只有一个农民在卖土豆，一共50袋，价格是每公斤1元钱，土豆的质量很好。”他还带回一个样品让老板看。“这个农民一小时后还要运来几箱番茄，价格也很公道。”他知道昨天店里的番茄卖得很不错，供不应求，而这样便宜的番茄老板肯定会进货，所以就把那个农民带来了，他现在正等在外面呢。”这时老板对着坐在椅子上的宋涛说：“现在你知道吴华职位比你高的原因了吧？”

作为一个主管应该像老板一样去思考，不要只做办公室里的“应声虫”。一个不愿为工作多花心思的主管，是不会得到领导的器重的。领导心中的好员工是那些能够准确掌握自己的指令，并主动加上本身的智能和才干，把指令内容做得比预期还要好的人。

在竞争激烈的职场中，把本职工作做好属于理所当然。作为主管应该对自己有进一步的要求，在完成领导交待的事情之后，便是主动去找事情做。这是巩固自己的位置，争取升职的好办法。

主管能够主动找事情做，是一种表率作用，也是一种美德，一种行动能力。主动性、自发性的基本构成要素是进取心。有进取心的主管知道自己有很多工作要做，而不是接到领导的吩咐后，以一种被动的状态，不得已才去做。能够主动找事情做的主管，不管到了什么时候都吃香。