员工考勤情况是员工薪酬福利待遇和绩效考核的重要依据，考勤管理是企业人力资源管理和劳动管理的基础和关键，是企业在生产经营活动中不可缺少的管理措施之一。
员工考勤管理制度是为了加强员工的劳动纪律和工作秩序，维护公司良好的形象，提高工作效率，确保公司生产经营活动正常、有序地进行，依据企业的实际情况而制定。
员工考勤情况是员工薪酬福利待遇和绩效考核的重要依据，考勤管理是企业人力资源管理和劳动管理的基础和关键，是企业在生产经营活动中不可缺少的管理措施之一。
一、考勤准则
1.遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工；
2.上班时间不做与业务工作无关的事情，不擅离岗位，不串岗闲谈，不妨碍他人工作；
3.爱岗敬业，廉洁奉公、精益求精，多做贡献。
特殊工作岗位的员工可以实行不定时工作、综合计算工时、轮班制等工作时间制度，具体办法根据生产经营实际情况确定。在不违反国家有关规定的前提下，员工必须遵守公司规定工作时间。
二、加班管理规定
员工在标准工作时间外，因工作需要加班，须填写“加班登记表”，经主管批准后方视为加班，并可于加班日后1个月内换休相应加班工时。如不能换休则按公司规定予以支付相应加班费。
三、假别和假期
除年休假、事假外，其他假期均包含休息日和节假日。
请假应事先填写请假登记表后，呈权限主管核准后方可休假，由部门管理本部专人保管。
员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，应在上班后30分钟内电话报备权限主管或总经理，否则按旷职处理。
连续旷职3天，或累计旷职6天，公司将按劝退处理。
申请年休假须随附《年休假单》；
申请工伤假、病假须随附《医院证明》；
申请婚假须随附有效《结婚证书》；
申请丧假须随附《医院死亡证明》或《讣告》或《户籍注销证明》；
申请产假须随附《预产期证明》等。
以上休假需规定相应的职工请假核准权限，必要时主管可以予以查证。员工因工作性质不同必须特别要求者，另行提报经总经理确认后执行。
四、考勤扣款
1.全勤奖部分
若领有全勤奖金的单位，关于公假、工伤假、婚假、年休假、丧假、产假仍全额发给；但事假、迟到、病假、旷职、早退应照规定扣款部分或全额。
迟到一次扣全勤奖5元，二次扣10元，三次20元，四次扣35元，五次（含）上无全勤奖。事假之全勤奖金扣除方式为半天扣薪5元，一天扣薪10元。三天以上则无全勤奖金。全勤奖金扣完为止，不倒扣。
2.固定工资部分
请假工资扣款标准以当月应出勤天数为基数计算（不包括当月休息日，包括法定假日）。请假一次以半小时为单位，不足半小时以半小时计算，事、病假扣法以固定工资（基本工资+职务加给+主管津贴+专业津贴）除以当月应出勤天数。病假持有市（县）级以上（含）医院开具之病假单者，固定工资按上述标准乘以40%扣款。超过五天之病假另案处理。
3.津贴部分
交通津贴以实际出勤日计算。请假一天者，当日无交通、津贴；请假数小时仍有到班者交通津贴照发。
4.绩效奖金
全月请假天数，事、病假超过三天以上，当月绩效奖金依实际出勤天数除以应出勤天数之比例发放。旷职按事假标准三倍金额扣款。
五、明确考勤对象及方式
1.考勤对象：全体员工。
2.考勤方式：公司采用“打卡钟”方式考勤，每人1卡，上、下班，中途请假等皆须打卡。忘打卡三次按迟到一次计。员工迟到15分以内假别以迟到计，迟到超过15分钟按事假计；公司将根据实际情况进行相应调整；公出、出差等皆须到前台登记，否则按事假处理（驾驶员除外）。请假还需本人在考勤卡上注明假别。