企业人事日常管理目标是保证沟通渠道的畅通，引导企业与员工之间进行及时双向沟通，完善员工建议制度。建设企业文化、引导员工价值观，维护企业良好形象。为员工提供有关国家法律、企业政策、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活的关系。这其实相当于后勤保障的职能，但我们可千万不能小看了这日常管理，因为只有全方位保障了员工的工作，才能为企业赢得更多的收益。要做好企业人事的日常管理，就要编制一本好的《员工手册》，建立合理的人事规章和制度，奖惩分明，考勤规范，只有做好了这些琐碎的小方面，才能取得辉煌的大成绩。