员工选择录用的流程主要包括入职准备、入职报到、入职培训和试用期考核和入职工作关闭四个步骤。
一、入职准备
1.人力中心向合格者发送《录用通知书》。
2.用人部门助理负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作:
用人部门负责安排办公位,申领电脑、电话;
行政办负责发放办公用品;
信息组负责开通邮箱、账号、调试电脑设备等。
二、入职报到
1.人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》,并按要求办理入职手续:
员工填写《员工登记表》,并交验各种证件:
1)一寸免冠照片3张;
2)身份证原件或户口复印件;
3)学历、学位证明原件;
4)资历或资格证件原件;
5)与原单位解除或终止劳动合同的证明;
6)体检合格证明;
7)与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;
8)建立员工档案、考勤卡;
9)网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2.用人部门负责的工作。
1)负责安置座位,介绍并帮助熟悉工作环境;
2)介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事;
3)将新员工移交给用人部门;
4)制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程。
三、入职培训和试用期考核
1.岗前培训。
2.岗前培训和试用期考核。
四、入职工作关闭
新员工根据《新员工报到工作单》要求,待各项工作落实后,于试用期结束时,将此表签字后,归档人力中心。