第八章 组合经营的成功典范（1 / 3）

一个企业能否获得良好的经营，并且运转顺利，跟公司管理层人员能否协调合作是分不开的。如果公司管理层的“第一把手”和“第二把手”能够保持默契的合作，那么这家公司就比较有可能沿着良好的轨道发展，否则就会产生严重的管理问题而最终导致公司走下坡路。

本田和藤泽的合作

一个企业能否获得良好的经营，并且运转顺利，跟公司管理层人员能否协调合作是分不开的。

如果公司管理层的“第一把手”和“第二把手”能够保持默契的合作，那么这家公司就比较有可能沿着良好的轨道发展，否则就会产生严重的管理问题而最终导致公司走下坡路。

这样的例子不胜枚举。当年，日本的富士钢铁公司和八幡钢铁公司合并为新日本钢铁公司后，就出现了“第一把手”和“第二把手”互相冲突、争权夺利的事情，结果导致公司走向了末路。当时身为社长的永野重雄和时任副社长的藤井丙午之间产生了尖锐的矛盾。永野认为藤井总是对自己的位子虎视眈眈，而藤井则认为永野是想把自己排挤出去，自己独吞公司的财产。结果事情越闹越大，终致无法调和的下场。

和这个公司不同的是，原东急公司副社长田中勇则是一个甘当绿叶的典型人物。田中当时的年龄比社长五岛升年长几岁，所以在管理经验等方面要优于五岛，然而他并没有因此排挤五岛，相反却给予了五岛悉心的辅佐。而身为社长的五岛也是对田中充满信任，从不会对田中产生疑心。

一次，五岛为了在海外购置土地，大举借款，最后使得公司陷入了无法偿还债款的境地。田中盛怒之下责问五岛：“你是不是想把公司搞垮啊？”随即就切断了公司对海外的一切投资。为此，使得五岛也大为恼火。可是尽管五岛胸有怒火，却还是接受了田中的建议。看得出来，田中之所以敢抵死相谏，是因为他相信五岛决不会为此跟自己交恶，而五岛之所以能接受田中的意见，则是因为他相信田中对头把交椅没有野心。

同样，本田和藤泽也是这样一对让人称赞的好搭档。

本田最关心也最擅长的就是研发技术，对于公司的日常管理不擅长，也从不插手，将公司这些事务全都交给了藤泽去做。对于这位老搭档，本田十分信任，而藤泽对于本田也同样忠心耿耿。

公司所有人都知道本田是从不离开位于崎玉县和光市的本田技术研究所的。这里可以说是本田的第二个家，一年365天，如果没有什么极特殊的事情发生，本田大多都是在这里度过的，所以这里的工人经常会看到本田的身影。在研究所里，本田一般都是穿着一身工作服，四处溜达。这里摸一摸，那里看一看，时不时地和工作人员展开讨论，那种神情既认真又严肃。有时哈哈大笑，有时低头不语，一张口就是技术、就是研发，似乎那就是他生活的全部。

有人问他有关公司营业额的问题，他通常都会有一搭无一搭地说一句：“我不清楚，那都是藤泽的事，你可以问他去，就连公司的重要印章都在藤泽那里。”人们大多称呼本田为“技师本田”，却不会称他为“经营者本田”，道理很简单，那是因为本田对于公司的营业数字、中长期规划等类似的问题是全然不知的，或者只是一知半解。他曾对人说过：“关于公司那些技术以外的事情，我听了都头疼，实在是无法把精力放在那上面。现在有了藤泽，我就更不用担心什么了。”

的确，本田就是如此，对于自己的搭档藤泽，本田从来都是坦诚相对、充满信任的。这在其他公司是十分罕见的。

无疑，藤泽对于本田技研的作用不容忽视，他每天需要处理的事情多如牛毛，但本田对于他的能力却十分有信心。所以一直以来，藤泽都扮演着为本田保驾护航的角色。对于这一点，本田也看得十分清楚，而本田之所以如此信任藤泽还因为本田知道藤泽对于他的位子是没有丝毫觊觎之心的。这一点对于两人通力合作至关重要。

从某种程度上说，本田技研的成功便来源于这种组合经营的成功。对于二人的组合，忠心耿耿、尽职尽责的藤泽曾这样说过：“我认为一号人物有一种莫名的女性化之处。如果手下太出风头的话，就会担心自己会被超越而失去地位。因此，一号人物对二号人物总抱有这样的担心：‘这家伙将来会对我构成威胁。’想想看，如果两个搭档如此怀疑的话，还有什么协调合作之谈呢？恐怕这只会让两个人更加彼此怀疑甚至是仇视。我从没有让本田有这样的疑虑。”

无疑，藤泽和本田这对琴瑟和鸣的老搭档是最让人羡慕的，也最让人钦佩的。两人之间这种默契也不是一天两天培养出来的，早在藤泽刚刚加入本田技研时，他们就成了搭档。那时，他们几乎每天都待在一起，可以说是形影不离。他们经常针对公司发展的问题展开讨论，看得出来，对于本田技研的发展，他们都有着相同的期许。两人曾有过这样的约定：本田技研不是本田宗一郎一个人的，也不是藤泽一个人的，而是属于本田技研每一个人的。因此，他们谁也不能把自己的孩子包括亲属安置到公司上班。

两人处于监督自己的考虑，还把这份协定贴在公司的公报上，目的就是为了让公司所有人监督他们。当时，本田的弟弟本田辩二郎是本田的常务董事。为了践行自己的诺言，本田解除了弟弟的职务。事实上，本田辩二郎从公司成立之初就在公司工作，可以说是公司的元老，但本田认为虽然如此，让弟弟留在公司对于藤泽还是不好交代。

本田的个性是众所周知的，但藤泽的个性也同样极具特点。按照常理来讲，个性极强的两个人做搭档是很难做到和谐相处、同心同德的，但本田和藤泽却是一个例外。两人从最初的合作直到1973年双双退位，从没产生过任何大的矛盾。他们一个在研究所开展工作，一个在八重州的总部开展工作，默契的配合之下，使得公司不断地发展壮大起来。业内人士将本田称为“世界的本田”，这样的赞誉背后是两人多年精诚合作的结晶，他们的才能是有目共睹的，他们之间的信任更是使得公司得以成为世界级大公司的坚实基础。

互相敬重，取长补短

本田和藤泽在私底下是无话不谈的兄弟，在工作上则是携手合作的搭档。两人多年来联手经营本田的故事已经成为日本乃至国际企业的神话。世界上没有相同的两片树叶，人也一样。人的性格和禀性是千差万别的，这就使得性格不同的人们在一起时必然会产生摩擦。

对于同样个性十足的本田和藤泽，两个人之间产生摩擦肯定是非常容易让人理解的。但奇怪的是，两人在多年的合作之中，不但没有产生过摩擦，甚至犹如天作之合，顺风顺水。

对于这样的神话，人们在感慨万分的同时，也在思考其中的原因：是什么成就了这样一段令人称奇的佳话？这跟两人互相敬重、取长补短有关。

藤泽曾说：“我们两个人之所以能够合作得那么愉快，是因为我们在年轻时都曾经玩世不恭，历经磨难，对于社会上的人情冷暖，我们都深有洞察。当我们相遇在本田技研时，我们各自都找到了属于自己的平台。我们非常清楚自己的长处和短处，我们知道自己哪些事可以做到、哪些事做不到。我们彼此有着深刻的理解。”

本田是一个技术上的痴迷者，对于技术他充满了兴趣和热情。而对于理财和销售，他却一点兴趣都没有。相反，藤泽虽然不懂技术，却精于理财和销售。鉴于两人擅长的领域不同，他们分工合作，互取长短。并在合作的过程中，彼此信任、彼此欣赏、彼此敬重，从而形成了一个令人称奇的完美组合。

对于很多人来说，当事业刚刚起步时，两个合作的人很容易心往一处想，劲往一处使，但当事业有成之后，出于利益的考虑，曾经精诚合作的两人就很容易彼此猜疑、矛盾暗生，最终分崩离析。这是经常发生的事情，而且在世界很多公司都发生过。但在本田和藤泽之间，这种悲剧却没有发生，他们是这种悲剧的终结者，他们不但没有分崩离析，而且愈加亲密坚持到了最后。

当然，一对组合必然有一个人是主角，一个人是配角。对于本田和藤泽来说，无疑本田是主角，藤泽是配角，但两人对于彼此的地位却有着相同的认识。对于一个靠技术生存的汽车生产企业来说，先进的技术当然是最具竞争力的撒手锏，没有站得住脚的技术，便不会有公司的长久发展。对此，本田和藤泽两人都有着深刻的意识。

鉴于此，主角就只能是擅长技术的本田，而非藤泽。对此，藤泽也十分认同。正因为藤泽的理解，所以他们这种一主一副的关系才得以确立。

然而，另一个事实是，不管本田在研发技术上多么有天赋，获得了多少成就，倘若无法将产品推销出去，也只不过是一些只属于本田自己的发明和爱好而已。只有打开销售渠道，不断拓展市场，才能把生产出来的汽车卖出去，才能让全日本乃至全世界都知道本田、了解本田，乃至最终接纳本田。而这正是藤泽最擅长的地方。

对于藤泽在这方面的才华，本田深信不疑。所以，本田会放心地把除技术研发之外的所有事务交由藤泽处理，这就为藤泽提供了发挥才华的平台。

但假设，藤泽的搭档不是本田，而是另一个人的话，结果会是什么样子呢？恐怕藤泽的才华不会被充分施展出来。而如果与本田合作的人不是藤泽的话，相信本田也不会有精力和时间全部进行技术的研发。这样一来，世界上也就不会出现本田汽车生产帝国了。

本田总跟别人说：“经营上的事情，我从不过问。”其实他是在突出藤泽的地位。藤泽越重要，也就越能体现出本田的重要。

本田和藤泽的故事，对于所有合作的搭档来说都是一个值得模仿的榜样。任何一个企业的成功都不是偶然的，它是众多因素合力促成的结果。本田技研便是如此，没有人会怀疑本田和藤泽的默契配合正是本田技研成功的重要因素。

初遇藤泽

藤泽于1910年11月出生于东京小石川。1928年，藤泽毕业于京华中学，随后报考东京高等师范学校，也就是现在的筑波大学，但是他落榜了。无学可上的藤泽便开始了四处打工的生活，后来他找到了一份抄写员的工作，但对于这份工作藤泽并不感兴趣。20岁那年，藤泽参加了当地的征兵，通过检查后，他成了一名干部候补生。藤泽本以为自己从此可以当一名真正的军人了，可是因学历不够，他只做到了伍长一职。