第四节 正确对待职业转换（1 / 2）

所谓职业转换也称职业再选择，是指劳动者由于社会工作条件和个人自身条件的变化，从一个职业岗位转移到另一个不同种类职业岗位从事新工作和适应新环境的社会现象。

随着社会生产率的日益提高，职业岗位越来越多，未来职业的发展呈现出更快速化、多样化的特点，因此职业的转换不可避免。据有关人士研究，未来职业发展，一个人终身从事一种职业，或在一个单位长期工作的现象将不复存在。职业转换成为一种正常的社会现象，受到人们的重视。但是大学毕业生要珍惜职业机会，不能因为暂时有些不适应，就盲目地或随意地转换职业。了解职业转换的原因和原则，有助于帮助大学毕业生正确地认识和对待职业转换，也是大学毕业生职业适应的重要内容。

一、职业转换的社会原因

造成职业转换的原因是多方面的，其中社会和经济的发展及就业观念是造成职业转换的主要社会原因。

1.职业结构的变化 随着我国经济的发展和生产力水平的提高，现代科学技术已深入到各个领域，使我国经济结构发生了巨大的变化。不少传统产业和手工工业开始衰落，高新技术产业发展迅猛，特别是我国第三产业和高科技产业的大发展，促使职业结构不断地调整和变化。从所有制形式来看，过去单一的全民所有制和集体所有制，现在已向多种所有制发展，而且非公有制经济在国民经济中所占的比重越来越大，成为国民经济不可缺少的部分。国与国之间的相互影响，促进了一批新型职业的产生，同时淘汰了不少传统职业。职业结构的这种变化为职业转换提供了广阔的前景，是职业转换的重要社会基础。在未来的社会里新产业、新职业将越来越多，新技术将不断涌现，国际间经济交往更加频繁，职业转换现象也会更普遍。

2.劳动人事制度的改革 随着我国政治体制改革的深化和市场经济体制的逐步建立，劳动、人事制度开始进行重大改革，如：干部终身制的废除，国家机关推行公务员制度，工人实行劳动合同制，高等学校和科研机构在人事制度上有更多的自主权，还有个体经济、私营企业、三资企业等非公有制企业的发展。加之各地人才交流机构的纷纷成立，劳动市场的不断的完善。公开招聘、择优录用、竞争上岗等措施为职业转换提供了政策保证和机遇。

3.就业观念的转变近几年，大学毕业生的就业观念发生了明显的变化，具体表现为以下三个方面的转变。

第一，由过去国家计划经济体制形成的重国营、轻集体、鄙视个体职业的等级就业观念转变为现在的以发挥个人才能和个人社会作用为主的多元化择业观念。特别是大学毕业生“一次就业定终身”的传统观念受到了挑战，“多次就业”、“流动就业”已成为当今大学毕业生就业的现实。

第二，改变过去那种国家计划经济体制下产生“重义轻利”的陈旧观念，在市场经济条件下，人们把经济利益、物质待遇放到应有的地位，这是一种适应自身生存和发展，能给社会和个人同时带来更大利益的新的择业观念。

第三，国家计划经济体制下建立的等待分配的依赖观念转变为现在的要求独立寻找适应个性要求知发展的在一定范围内自主择业的观念。这是一个由消极被动等待分配向积极主动寻求就业的转变过程，是实现职业转换的必要心理条件。

二、职业转换的个人原因

根据职业需要与动机理论，我们不难发现，造成职业转换的内部原因，无不是由需要的变化而引起的。原来的需要满足，又产生了新的需要，当原来的职业或工作岗位不能满足这种新的需要，而这种新的需要的强度又达到足够大时，就产生了职业转换的动机，从而推动了一个人去选择更能满足自身需要的职业或工作岗位。

归纳起来，引起职业转换的个人因素具体表现在以下几个方面。

1.学用脱节 由于就业形势的缘故和择业时某种条件的限制及其他种种原因，造成专业不对口或职业要求与自身特性不符合的现象普遍存在。用非所学、用非所长、自我实现的需要不能满足，其才能也得不到充分施展。处在这种状况中的人们，大多难以安心现有工作，而渴望走上理想中的职业岗位。因此，他们希望有一个重新选择职业的机会。