第四节 正确对待职业转换（2 / 2）

2.个人条件的变化 首先是个人文化水平有了新的提高，使其对提高自身素质和改变自己的社会地位产生了新的需要。因而需要职业转换，以满足自己更高的要求。

其次是个人兴趣的变化。随着人们的年龄、知识结构、知识水平和职称提升，人的职业兴趣也在发生变化，当新的职业兴趣产生后，要求变换职业也就是自然的了。

再次是个人身体条件及健康状况的变化。有些工作对人的身体条件有特定的要求，随着年龄的增长，个人身体条件会发生变化，以致于不能从事原有的工作，而不得不变换职业。

3.择业标准的多元化 有的人追求高收入职业，有的看重职业的稳定性，有的人追求职业的地位，有的人选择职业以求闲、求便为目的，有的人喜欢选择有挑战性的职业，有的人把社会的贡献作为择业的标准，因而形成了多元化的择业标准。由于人们的择业标准不同，当某个职业不能满足他的需要时，就要求转换职业。

4.第一次职业选择的失误 由于就业市场不规范和职业指导工作的不完善，往往不能为大学毕业生提供全面的就业信息，面对就业压力和就业难的现状，不少大学生面对就业没有选择的余地，因而毕业后的第一次职业选择往往带有较大的盲目性。当他们一旦意识到第一次选择职业失误时，他们就会根据自己掌握的新的信息或对职业的新的理解设法重新选择自己的职业。

另外，也有因为人际关系紧张、工作环境、生活条件等原因而转换职业的。

三、职业转换过程中应注意的问题

职业转换的目的在于寻找到更适合自己的职业，使自己能发挥自身特长，最大限度施展自己的才华，为社会做更大的贡献。明确职业转换的目的，才能避免职业转换的盲目性，最大限度地发挥自己的聪明才智，为社会做出应有的贡献。任何因为好逸恶劳，惟利是图，逃避困难，害怕艰苦，好高骛远等原因引起的职业转换，必然导致见异思迁，频繁转换工作，盲目从众，追求所谓“热门”职业，都是不可取的，其结果既有害于自己，也不利于社会，所以职业转换作为职业选择的一种形式必须遵守选择职业的基本原则，在了解社会需要和个人特长的基础上选择最能发挥自身特长的职业。除此之外还要注意以下三个问题：

1.转换后的职业要优于原职业 所谓“优于”原有职业，并不仅仅指新职业在社会地位、工作报酬、工作条件等方面优于原有职业，更重要的是强调新选职业必须更加合乎个人的素质状况。如果人们职业转换后，新职业不比原有职业带来更多、更好的效益，不比原有职业更有效地刺激劳动者工作积极性，那么职业转换就是多余的。

2.转换后的职业要与原来职业相似或相近 相似或相近的职业有利于职业转换者的自信心在新职业岗位上得到进一步强化，增加转换职业后的成功机会，因为原有职业岗位上的经验可迁移到新职业岗位上去，为顺利适应新职业提供基础，这也是用人单位所需要的。需要指出的是强调与原有职业相似是就一般职业转换而言，如果一个人的特殊才能和爱好与原来职业相差甚远则另当别论。

3.职业转换既要慎重又要果断 慎重是要珍惜自己选择职业的权利，反复权衡各种选择的利弊得失，通过反复比较确定适合自己的最佳职业。所谓果断，就是要排除一切干扰和各种诱惑，一旦选定了转换方向，就不要徘徊观望，而应果断抉择，否则只能贻误时机。

§§第十章 就业市场与就业法规