女性拥有的母性光辉，经常被古今中外各种文学作品所赞颂，这也是女性的天性之一。但是母性存在于家庭、存在于社会都没有问题，存在于职场可能就有些问题了。像是幼儿园教师、医生护士这样的职业，母性爆棚不是一件坏事。但对于大多数竞争激烈、把女人当男人用的行业，通常不需要泛滥的母性。
对于女性创业者来说，对待员工体贴关心，像对待自己的孩子，固然称得上有爱心的好老板，但是应该仅限于福利方面，如果在公司其他层面，尤其是一些细节方面也母性泛滥，则会产生反效果。
我有一个闺蜜，在一家创业公司工作，老板是女性，他们的业务方向是女性的网络社区。闺蜜是业务骨干，老板很信任她，给她的薪水几乎比上一家公司高一倍。我清楚地记得她去那家公司时兴奋喜悦、跃跃欲试的样子。结果那份喜悦还没有持续半年，闺蜜便离职了。
“为什么要离职啊？”我问。
“她太像我妈了。”闺蜜回答。
那位女老板人近中年，在职场发展得很顺利，也是非常自信的一个人。公司因为做女性社区，所以女员工特别多，老板很喜欢用自己的价值观去教育这些年轻的后辈们。她们公司不大，租用了一个商住两用的办公空间，请了一位阿姨打扫卫生兼做饭。闺蜜是个大大咧咧的女汉子，每天中午吃饭的时候，总是很豪放地从电饭锅中铲起一勺饭盛进碗里，大口大口开吃。
“你这样是不对的呀！女孩子不要这样盛饭。”老板走过来示范，“要这样用饭勺把米饭翻松，翻均匀，盛到碗里才好吃。”
闺蜜也不能说什么，只能偷偷翻个白眼，低头闷声吃饭。
类似的事情还有很多，女老板会一直唠叨，“你梳这个发型不好看，昨天的那个发型比较好。” “你这身衣服不搭，显胖。” “哎呀！你不要那么整理文件，要这样 ……” “你不要喝外面的那种瓶装茶，都是化学品，自己沏茶多好。” “你这样嫁不出去的啦！”
每时每刻，闺蜜耳边都是这种唠叨。“简直跟我妈一模一样。”闺蜜长叹一声。
“像你妈不好吗？”我问。
“亲！我离家千里跑到北京工作，不就是为了躲开我妈吗？这倒好，又给自己找了个八小时全日制的妈。你说她管我穿什么衣服化什么妆干吗啊！我能给她干活不就完了？姐不伺候了，再多的钱也无法抚平姐心中的创伤。”
其实这位女老板的观点可能都对，而且想必也是出于好意。但是过于泛滥的母性跨越了私人领域的红线，侵犯了别人的隐私。因为她是老板，员工不能直接对抗，于是只能选择用脚投票，默默离开了。
我们每个人都和自己的妈妈有过矛盾，矛盾的焦点通常都是妈妈管得太多。“怎么还不起床？” “作业做完了吗？” “别一天到晚玩电脑（手机）！” “怎么这么懒，快帮着干点儿活。” “别整天在家待着，出去走动走动。” “这是去哪儿疯去了？就不能好好在家待着？” “都几点了，还不睡？”我们每个人的暑假，都是伴随着妈妈的这些话度过的吧？有谁会愿意工作之后还要在工作场合天天听呢？