在经过一番考虑后，老板决定放弃他。因为从公司效益的角度来看，小赵每天和周末的加班并不是工作任务重的原因，当然不排除也有对一些业务不熟悉的因素，但如果试用期的后半段还如此的话，那只能说明能力有欠缺。而这一点直接影响了他做事情的结果，。这样的结果在企业的效益面前丝毫没有留下的余地，因此老板只得辞退了他。
员工要知道用心工作的标准，不是说尽职尽责了，顺利完成任务了，就是老板需要的优秀员工。实际上，尽职尽责只是尽自己的本分，如果连基本的工作都完不成，那么别说升职，不被辞退就不错了。
真正的用心，就是要在完成本职工作的基础上有所提升，在工作方法上要有创新，要能给老板带来惊喜，让老板不断看到你更大的价值。任何一个明智的老板都不会亏待总是给公司盈利的员工，员工也只有不断地创造出令人惊喜的业绩，才能收获加薪的惊喜。
感谢挑剔你的职场贵人
用心想一想我们就会发现，上司挑剔我们只不过是想让我们做得更好而已。我们正好可以借这个机会努力，给上司留下更好的印象。这何尝又不是一种机会？
如果一个人能够有幸遇到一位贵人的提携，那对自己的事业发展是有着莫大帮助的。而事实上，每个人都有自己的贵人，只是出现的时间不同，呈现的面貌不同罢了。
很多人想当然地将贵人理解成那些能给自己好处或者机会的人，这样的好处和机会是自己争取不到的，或者是自己还需要奋斗很多年才可能争取得到的，而贵人可以很轻松地将这样的大好机会放在你面前，你只要伸手就可以拿到，然后使得自己发生改变，或者获得大幅地的提升。
不可否认，这样的贵人确实存在。比如，老板的一次提拔，让一个员工有机会在更大的平台上发挥自己的才能，并由此激发了其更大的潜能，从此告别了之前那种默默无闻的生活，走上了另一种职场快车道；老前辈的一次提醒或者指点，让一个人看懂了职场的晋升法则，抓住了问题的关键，从而平步青云……
这样的贵人直接将机会放在了自己面前，只要用心抓住了，就可能得到巨大的好处。还有很多贵人看起来似乎并不是直接给某人一次好的机会或者直接的好处，却同样对某人有很大的帮助，甚至能改变他的人生。
徐桥对自己的顶头上司简直“恨之入骨”，不知道用什么语言来形容才能更准确、更解心头之恨。每次和朋友说起，徐桥都是气不打一处来，不对其诅咒一番是不会罢休的。这位让徐桥痛恨的上司今年35岁，比徐桥大8岁，但却端着大80岁的架子，一幅桀骜不驯、世人皆醉我独醒的样子。徐桥最看不惯的是他凡事都要指手画脚，似乎只有自己的想法是正确的。有时候，徐桥花费心思琢磨的选题他都不怎么看就直接扔回给徐桥，意思明摆着——差的太远了。每每此时，徐桥就一面在心里诅咒，一面无奈地回去用心再修改。
上司经常不给徐桥留情面，好几次部门例会上，徐桥的发言都被上司明言定性为“狗屁不通”。那时的徐桥简直杀了上司的心都有，可是慑于他的气势以及在公司的地位，徐桥再恨也只能耐着性子回去重做了。
徐桥无法理解这样的一个人竟然在很多人眼中竟然有着很好的口碑，徐桥听别人说，自己的上司是老板的红人，老板都很给他面子，因此其他的副总根本拿他没办法；还有人说自己的上司能力超群，跟着他能学到很多好东西，以前跟他的下属很多出去之后都是独当一面的人物……但是，徐桥只感受到了折磨，却鼓不起卧薪尝胆的勇气。