这个故事给了人们很重要的启示：
第一，想法有时候就是很疯狂的，但是只要这个疯狂的想法有着现实的依据，有着实现的可能，那必然会是一个令人瞩目的成就。
第二，不管这个想法是不是疯狂的，还是切实可行的，只有积极去做才能得到验证，也才可能赢得意想不到的机会和帮助。否则，再美好的想法如果不去落实，那也不过只是个想法罢了。
第三，实现想法的行动要有计划和步骤，也要有方法，否则，一切行动都不过是无用功，既缺乏针对性，又浪费时间和精力。
在职场中，有些人做事没想法，老板怎么分配他就怎么干，总是中规中矩，毫无创新；有些人做事有想法却没方法，想法天马行空、创意十足，偏偏没有行之有效的方法将其变成现实，想了也是白想；有些人做事总是期待万事俱备时再采取行动，于是一等再等，坐失时机的流逝；有些人遇到事情不经考虑马上就采取行动，可是因为事先没有准备，导致行动开始没多久就会被困难阻隔，而这样的人采取行动快，放弃得也快，因为他们是行动派，不愿意浪费时间，而最容易做的就是转向。这几种人都很难在工作中做出成绩。
其实，在职场中最受老板赏识的，不是那些夸夸其谈的人，也不是那些老黄牛式闷头苦干的人，而是那些用心的人，他们有想法，更懂得将想法落实下去，并能取得成绩，这样的人既能够为老板提供更多的思路和参考意见，又能将想法落实到位。做事有自己的想法和方法，这样的人才是解决问题的高手，才是老板最需要的人。
保持“实习生心态”
一个人能够一直保持“实习生心态”，就是永远让自己处在职业“保鲜期”内，这样的人永远是谦逊的、不断学习的、积极向上的、成长的。
婚姻有七年之痒，那是因为两个人从相识到结婚，在一起相处七八年之后，彼此太过熟悉，就会对对方失去新鲜感，逐渐产生厌烦情绪。如果这种情况不能及时改变，很可能就会让这种负面情绪所左右，深陷其中。职场人对待工作也是一样，每天都是内容类似的工作，而且繁杂琐碎，就如同每天的柴米油盐一般，简单的重复很容易产生厌烦情绪。
小美是大学里的风云人物，当过学生会的干部，学的是外贸专业，而且本人性格外向，能力突出，因而毕业后找工作时没费多大劲儿。当别人还在为工作发愁的时候，她已经找到了贸易公司市场部经理助理的工作。
刚进入公司的小美就像上足了发条的机器，每天早到晚走，抢着干各种工作。比如，开展会、联系客户、做宣传材料，大事小事样样揽上身。可是半年的时间不到，小美对日渐熟悉和重复的工作逐渐生厌，并开始懈怠起来，不是工作不能按时完成，就是应付了事。
于是，小美选择跳槽来寻找那种新工作带来的新鲜感，她跳槽到一家药品代理公司做销售。想着药品代理超高的提成，小美难掩激动之情。可是工作并没有自己想得那么简单。小美连续两个月没有销售业绩，面对上司越来越难看的脸色，小美连辩解的勇气都没有了，而且她自己也觉得厌烦。于是，她又一次想到了换换空气，寄希望于跳槽来寻找工作中的激情，他再次谋职到一家房地产公司做宣传和翻译。谁想到，几个月后，她又无法坚持下去了。
冷静下来的小美惊慌地发现，自己毕业已经五六年了，做过五六份不同的职业，虽然对各个职业都略有了解，但都因为从事的时间都不长，对各个行业知之甚少，无法成为某一行业的能手，这对自己今后找工作很不利。更让她惊诧的是，自己用这种不断跳槽的方式来寻找工作激情，激情不但没有找到，反而浪费了时间和精力，也错失了可能出现的大好机会。