第三，避免让老板产生你“越权”的感觉。有些职场人的工作热情过高，表现积极，用心太过，以至于大事小事都自己做决定，在不经意之间，免不了犯一些“越位”的毛病。有时候事情不大，却会导致老板视为对自己权力的侵犯，把你化为“危险角色”，对你保持一定的警戒，甚至设法来“制裁”你。所以，适时汇报，谨言慎行还是职场行事的第一要则。
向老板汇报工作，并没有想象中那么简单，并不是只管找到老板陈述就可以了，汇报工作也有一定的技巧。
你是否也有过这样的困惑：明明工作做得不错，可是每次和老板汇报，都很难取得好的结果，有时候还会惹得老板发火。那么，就就该用点心在你的汇报工夫上了。
掌握了汇报的技巧，能使你的工作锦上添花。那么，向老板汇报又有什么技巧？怎样向老板汇报才能取得更好的效果？
第一，开门见山，精炼语言，先说结果。
一般来说，老板都比较忙，没有时间听你东拉西扯的长篇大论，所以你最好开门见山地汇报。比如：“您昨天提到的C计划我都已经安排妥当了，可以按照原定的时间启动。”
第二，要提前做好功课，有条理，突出重点，注意细节。
按照你的计划一条一条地做简要的、重点的汇报。比如：“有三件事情要跟您汇报一下。第一件事是……”这样的汇报你能掌握主动权，并且能给人留下做事条理清楚的印象。当把这三件事的重点部分说完后，如果老板感兴趣，或者时间允许，你可以选一些精彩的部分向老板具体汇报。这样有主有次，次要部分还能为你的汇报加分。最后，还要注意提示老板需要注意的关键环节和具体细节，如完成时限、具体标准等，让老板感觉到你的细心。
第三，掌握频率和尺度。
向老板汇报，频率和尺度很重要，一般来说，在完成一项工作时，在某一项重要工作进行到一定程度时，工作因某些原因受阻时，预料工作会拖延时，都应及时向上司汇报，如果等到拖了一段时间再去向老板汇报，或是等到老板主动问时才汇报，那么很可能会引起老板的不满。当然，向老板汇报也不可频率过高，有些人遇到一点小事就奔向老板的办公室，这样的做法虽然符合及时汇报的原则，但容易给老板留下缺乏独立工作能力的印象，同时过多的汇报会给人添麻烦的感觉。
第四，说话得体，措辞得当。
职场中，每个人都有自己的角色，说话只有符合角色规范，才能恰当得体，否则就会招致老板的反感。
莎莎一直是老板很得力的助手，一次在准备去外地出差前，她向老板汇报工作道：“这次去洽谈客户，公司的形象很重要，并且路程也不算太远，所以呢，我决定派一辆车去！” 莎莎满以为自己的请示100%会得到批准，没想到老板却对她说：“我看没有必要，形象也不是靠一台车表现的，你们还是坐火车去吧！”
莎莎万万没想到，一个如此合情合理的建议竟然被拒绝了，她对老板嘟嘟囔囔说：“可是我都跟大家说派车了……”
一向随和的老板脸色黑了下来，白了她一眼。莎莎这才意识到自己的失言。
在职场汇报中，“决定”二字是不能够轻易随便使用的，“决定”很多时候意味着权力，你“决定”了，老板听了难免会不舒服。所以，用心观察和思考，弄清楚老板喜欢听什么，汇报起来就不难了。