所以，你对老板的真诚没有得到你预期的回报，并不是你的真诚犯了错，更有可能是你的绩效不够好。但不管怎样，真诚的对待老板一定是你职业生涯的加分项。
对于绝大多数人来说，他们都是懂得感恩和回报的，只要你真诚地对待他们，就能收获他们的真诚，正所谓“将心比心”“以心换心”。这个道理在心理学上也有所验证，即人际交往中由于一方给予另一方的奖（惩）、恩（怨），另一方产生相应的奖（惩）、恩（怨）交换的效应，即为人际互动效应。
这种“交换”即是一种互动，可以是积极、肯定的，也可以是消极、否定的。更通俗地说，就是“你对我有恩，我自然也会帮助你；你给我好处，我也会给你好处。相反，你若是处处给我下绊儿使坏，我也让你不痛快。”
在与老板的相处中，你也要用心地尽可能地使“人际互动效应”充分发挥积极的作用，以树立自己的良好职业形象，赢得老板的信任，成为老板的心腹和干将。
那么，面对这个特殊的人——老板，我们应该如何表现出自己的真诚，并将“人际互动效应”发挥到极致呢？
第一、坦荡。
罗曼?罗兰说：“要散布阳光到别人心里，先得自己心里有阳光。”做一个真诚的人就要不藏私，心怀坦荡。不在老板背后说不利于他的话，不传播不利于公司的流言，不挖公司的墙角，对于公司的事情，能帮忙就帮忙，能出力就出气。不必说太多漂亮话，但说出话来一定要真诚。
第二、不要事事要求回报。
很多职场人总是算计自己的“付出”能换来老板的多少“回报”。因此，他们在心里总有一定的期望值，但是人情并不同于“做买卖”，并不是你花多少钱就能买到多少东西。
人情很难衡量，若是有了“定价”，有超出你期望的惊喜时刻，自然也就会有让你失望的“赔本”时刻。患得患失不仅会影响你的心情，还会让老板觉得你过于势力，从而疏远你。反倒不如保持平常心，得到回报当作惊喜，没有回报当成正常之事，如此一来反而会时常得到惊喜了。
第三、尽量减少说谎的次数。
心理学家曾经做过一个实验，参加实验的人被分成两组：一组在交流中要说谎，一组则不说谎。结果显示，说谎的一组两个人之间的距离拉大了，因为说谎而引起的心虚感使他们不由自主地想逃避。
在和老板的交流中，也要尽量减少说谎话的次数，除必要、善意的谎言外，尽量不要说谎，否则，只会降低老板对你的信任度，也会疏远你。
中国有句古话叫“种瓜得瓜，种豆得豆”，你种下了真诚，通常都是有所回报的。也许有人会说，我真诚待老板，他若不真诚待我，那我岂不是很傻、很吃亏吗？
不可否认，并不是每个老板都有一颗正直、善良和感恩的心，甚至有一部分人虚伪、狡诈、阴险，似乎对谁都不安好心，以怨报德、以恶报善。不管你怎么用心对他，都难以打动他那一颗石头一样的心。如果你的老板属于此类，那么劝你还是及早离开他，投奔明主吧。