如果把“高薪高位”当作长远目标，你自然会用心于当下，着眼于将来。否则，目光短浅地去竞争高薪水高职位，往往令人后劲乏力。只有放眼长远利益，用心做好当下的每一项工作，才可能厚积薄发，竞争力十足。
决定你薪水的不是老板，是你自己
你要更多地放在提升自己的职业技能、为公司获取更大利润上，而不是投机取巧，曲意逢迎。你才是自己薪水的决定者，你的价值要靠自己的努力去创造。
对职场人来说，工作的目的无非有两种：一种是短期目标，一种是长期目标。短期目标如学习基本知识、积累工作经验、寻找跳板；长期目标总体来说就是事业，即想拥有怎样的一番事业。
无论是短期目标还是长期目标，都离不开“薪水”这个话题。虽然不同阶段有着不同的重点，追求的目标也不尽相同，但是得到丰厚的薪水则是永恒的想法。那么，能不能得到高薪，或者说谁决定薪水的高低，就必须要弄明白，否则，永远都和高薪水无缘。
从表面上来看，决定员工薪水的人是老板。因为从面试开始，你的待遇标准就已经确定了，而确定的人就是老板；在工作的过程中，老板会因为你的优异表现给你加薪，但加不加的决定权在老板手中；年终能不能得到大红包，要看你的业绩，也要看老板的心情……
于是，很多人开始抱怨：我累死累活，没有功劳也有苦劳，奖金才发这么点儿，还不够塞牙缝儿的；我都来这么长时间了，工资一直没涨，这太不应该了；我以为我才是经理的合适人选，你看那个×××，是当经理的料吗……
类似的抱怨在很多员工身上都出现过，甚至还可能出现“蝴蝶效应”。事实上，这样抱怨的员工之所以觉得“委屈”，觉得没有得到应得的，是因为他们没有认识到一个关键因素，那就是公司是一个利润创造者，公司存在的目标或者意义，就是为了创造更多的利润。
而作为公司的一名员工，也必须为公司创造更多的利润，才能和公司的目标达成一致，才能因为公司赢利而使自己获取更高的薪水，从而为自己的生活提供更为稳定的保障。所以，利益是最核心的目标，苦劳、关系、才能……如果不能给公司带来更大的利润，那都无法成为自己的筹码。
赵平进入公司后，大家都看到了他的努力、勤奋、刻苦、敬业。他是加班次数最多的员工，为了完成工作会加班到九十点钟，然后坐一个多小时的车回家，第二天准时来上班；有人需要帮忙，他也是不遗余力，饮水机上的水桶都是他自告奋勇地帮忙替换。
不过，这样的勤奋虽然赢得了同事们的好感，却没有赢得老板的赏识，而且老板几次对他提出了批评。原因就在于，他的销售业绩一直很平，没有很大的起色，而且回款迟迟无法追回，给公司的资金周转带来了压力。
暂且不论工作方法正确与否，对老板而言，结果永远比过程重要，而当结果不理想的时候，只能说明你的努力不到位，你的方法不对头。这个结果就是利润，作为员工不能创造利润，使得公司无法实现自己的核心目标，就失去了存在的价值。所以，从这个角度而言，为公司创造利润是你能够获得高薪水的前提。
或许有人会说，每个月辛辛苦苦努力工作就是为了等到发工资的那一刻；为公司付出了那么多，老板不高兴说辞退就辞退了；自己付出得再多，得到的永远只是很小的一部分，绝大部分都进了老板的腰包；当自己和老板的意见有分歧时，老板的意见永远是执行的准绳；老板心情不好时，每个人都可能是他发泄的对象……