第十章 保持耐心，沉稳老练不急躁（2）（1 / 1）

这就好比，有的人在一个地方挖两米，看到没有水出现，于是换个地方接着挖。就这样，他换了一百个地方也没有挖出水来。虽然他一直干的是挖井的活儿，可是因为每次都只是简单、机械地重复前一次的工作，后续的工作自然没有进展。如果排除技术因素，最简单的办法自然是坚持下去，只要事先探测好，认准一个地方，坚持挖下去自然就能出水了。在这个过程中，首要的是找准目标，其次是用心坚持下去，绝不能半途而废。

很多人常立志而不是立长志，干任何一件事情都是三分钟的热度，一旦出现任何阻碍，马上改换另一个目标，就这样兜兜转转，当别人因为坚持而有所成就的时候，他还在不断地寻找自己的方向！

一望无际的原野上，一头剽悍的豹子向一只未成年的羚羊扑去，羚羊在前面狂奔，豹子在后面穷追不舍。在追与逃的过程中，豹子超过了一只又一只站在旁边惊恐观望的羚羊，但豹子对那些和它靠得很近的羚羊，却像没看见一样，一次次放过它们。终于，那只未成年的羚羊被凶悍的豹子扑倒在地。

那只豹子为什么对近在咫尺的羚羊视而不见，却固执地追赶那只未成年的羚羊呢？原来，豹子在追赶的过程中已经消耗了大量的体力，而其他的羚羊在原地休息。如果豹子在追赶途中改变目标，疲惫的豹子和休息的羚羊比起来没有丝毫的优势，因此，豹子始终不丢开已经被自己追赶累了的羚羊，直到最后将其扑倒在地。

紧追一只羚羊，这就是豹子的生存之道。因为它们知道，每次只专注于一个目标，比盯着几个目标更容易成功。因此，用心的另一个表现就是专注，专注于一个目标，不管多难只要耐心坚持下来，总归是有所收获的。

这种专注意味着放弃更大的诱惑，无视别人的讥讽和嘲笑，紧盯自己的目标决不转移。至少这样做，不会因为转换目标而浪费时间，所有的精力都只是为了一个目标的实现。

谈加薪要找合适时机

无论是哪种情况下去提加薪，都要注意方式方法、战略战术，更要用心选择合适的时机。时机不对，即使好事也可能办砸；时机选择得好，没希望的事情也可能峰回路转。

一个员工如果对自己的薪水感到不意，一般有两种情况：一种情况是自己的工作量加大，薪水却没有任何的变化；另一种情况是，自己在公司干了很长时间，老板并没有提加薪的事情，自己觉得自身的能力完全到了可以升高一级薪水的时候。

从前一种情况上来看，排除老板有意锻炼一个员工的因素之外，工作量增加是应该适当地加薪，而且这时候加薪也是很好的激励措施。后一种情况属于是自我肯定型，而且这样的人往往会说“我没有功劳还有苦劳”之类的话。他们加薪的理由就是自己为公司工作了很长时间，言下之意是有贡献的，应该得到加薪。实际上，一个员工如果落到靠资历来要求加薪的地步，他本身的能力就值得考虑。

因为工作量加大而想要加薪的人，对自己的加薪理由理直气壮，如果长时间不能实现，就可能沉不住气，变得不耐烦，觉得自己吃了大亏。于是，只要自己哪天忍不住了，便不分场合不分时间地向老板提加薪的事，或许还会不停地向老板讲述自己的工作多么辛苦，自己为公司耗费了多少心力等等邀功的话。

人和人之间的沟通，有一种方式最容易产生效果，那就是以心换心，换位思考，用心考量如何说老板才更容易接受。如果你仗着自己干了很多的工作而向老板提出加薪，由于你只考虑了自己的感受，而没有站在老板的角度去考虑这件事情，没有换位思考，没有体会老板的良苦用心，那很可能不但得不到加薪，而且还可能破坏你在老板心目中的形象，得不偿失。