我们在工作中的每一次进步，都离不开周围同事或领导的协助、支持、建议与帮衬。身为企业团队中的一分子，只有主动融入你所在的这个团队（不管是部门、公司或是研究小组），才能迅速地彰显自己的职业价值，为自己打好这份工。
不借助团队的力量，只靠单打独斗是很难成功的。一滴水只有融入大海才能生存壮大，工作中只有融入到所在团队里，才能够激发出更大的潜能。
一滴水如何才能不干涸
不借助团队的力量，只靠自己单打独斗是很难成功的。一滴水只有融入到大海才能生存壮大，工作中只有融入到所在团队里才能够发挥出更大的潜能。
你在工作中的每一次进步，都离不开周围同事或领导的协助、支持、建议与帮衬。身为企业中的一分子，只有主动融入你所在的这个团队（不管是部门、分公司或是研究小组），才能更迅速地实现自己的职业价值，最终为自己打工到最好。
正如戴尔?卡耐基所言：“工作就是与人合作并努力达到完美成果的过程。”作为个人，唯有完美主动地融入到团队之中，才能更加迅速地赢得事业，赢得迈向成功不可或缺的支持与合作。工作中，如果没有上司的赏识与信任，你要如何得到施展才华的机会？如果没有同事的支持与协助，你如何能够完成一项大单？如果没有客户的认同与支持，你又如何去提升的工作业绩？如果没有朋友的帮衬与辅佐，你要如何得到意外的机遇？……回头想想，你真的能够只靠自己成功吗？
一个企业的兴衰和每个员工的切身利益息息相关。企业是每个员工生存的空间、发挥才智的舞台、锻炼才干的平台，是我们发展前进的依托。只有企业发展壮大了，才有我们自身的发展。只有企业兴旺发达了，我们才能更好地自我实现。
不借助团队的力量，只靠自己单打独斗是很难成功的，即使自己的能力非常出众。一滴水只有融入到大海中才能生存壮大，工作中只有融入到所在团队里才能够发挥出更大的潜能。
日本著名企业家松下幸之助访问美国的时候，一名记者问他：“您觉得美国人和日本人哪一国的人更优秀？”
松下幸之助是回答说：“美国人非常优秀，他们精力充沛、强壮、富有创造性，时刻充满着激情。假如是一个日本人和一个美国人比较的话，日本人绝对不如美国人。但是日本人非常团结，富有韧性，就好比山上的松柏。假如100个日本人和100个美国人比较的话，我相信日本人会更胜一筹，因为日本人的团队创造力和执行力更强。”
日本人一直公认是团队协作的典范，他们就像看似弱小的鬣狗，一旦团结起，就会爆发出不可想象的力量。同样，当一个员工能够主动融入所在团队，并激发出这个团队的活力和能量，那么他会最大限度借助团队的力量成功，这也是为自己实现职业价值的有效途径。
自然界中的团队生存法则
在自然界中，一个团结向上的团队，不仅可以使团队的每个成员都能更好地生存下来，还能使每个成员都能通过团队的成长而获益。当然，前提就是每个成员将这个团队视为是自己的团队。
在南非的沙漠里生活着一种动物叫沙龙兔。沙漠里雨水稀少，通常每两年才会下一次像样的雨水，这仅有的一次降雨，对任何生命来说都是极为珍贵的恩赐。
每次下雨，成群的沙龙兔都会跑上几十里去寻找水源，不找到水源绝不回来。每次谁发现了水源，都会把好消息分享给大家，立刻带大家去水源处，因为沙漠中的雨水不比陆地，有时会在一天内蒸发掉，所以沙龙兔格外珍惜这个时机，因为这将是沙龙兔一两年中惟一的一次有效补水。在沙漠里，你会看到，平日里少见到的沙龙兔一起奔跑的壮观景象。一群一群的沙龙兔，会在发现水源的沙龙兔的带领下，跑上几十里去水源处饮水。
在自然界中，能够生存下来的物种，单凭个体的力量是绝对不行的，团队协作才是生存的关键。
如果沙龙兔是离我们比较遥远的故事，那么大雁是我们经常见到的自然界里见到的完美团队。每年秋天，天空中成群结队的大雁纷纷往南飞，大雁群是由许多有着共同目标的大雁组成的，在这个组织中，每一个人都有明确的分工与合作，每当队伍飞累了中途休息时，大雁们都自觉地各司其职，有的负责觅食、有的照顾年幼或老龄的大雁，有的为雁群的安全放哨，特别是在雁群进食的时候，巡视放哨的大雁会坚守在自己的岗位，一旦发现有敌人靠近，便会长鸣一声给大家发出警示信号，进食的群雁听到信号便整装待发，直冲云霄。在大雁群中，负责放哨的大雁，在别人都进食的时候会坚守岗位，为团队做出无私的牺牲。
在自然界中，一个团结向上的团队，不仅可以使团队的每个成员都能更好地生存下来，还能使每个成员都能通过团队的成长而获益。当然，前提就是每个成员将这个团队视为是自己的团队。
2004赛季，拥有美职篮历史上最豪华阵容的洛杉矶湖人队在总决赛中的对手是14年来第一次闯入总决赛的东部球队底特律活塞队。总决赛，很少有人会相信活塞队能够很快地败下阵来。
从球队的人员结构来看，湖人队拥有科比、奥尼尔、马龙、佩顿这四个全明星球员，球队因此是一个由“四巨头”组成的“超级团队”，再加上由传奇教练菲尔·杰克逊执掌，在许多人眼中，这是20年来美职篮历史上最强大的一支球队，在总决赛上击败这支球队只存在理论上的可能性，更何况对手底特律活塞是一支缺乏大牌明星的平民球队。
然而，最终的结果却出乎所有人的意料，湖人几乎没有做多少抵抗，便以1：4败下阵来。湖人的失败源于内部的不团结：“OK组合”（奥尼尔和科比的组合）争风吃醋，都觉得自己是球队的领袖，在比赛中各自单打独斗，全然没有配合；马龙和佩顿只是冲着总冠军戒指而来的，根本就没有融入整个团队，也无法完全发挥其作用。
湖人队对每个位置看似强大，但是每个成员却形成不了有效的合力，因此被凝聚力更强、配合更默契的“平民球队”活塞队击败也就毫不奇怪了。
当团队中每一个成员能够相互配合、凝聚成一个整体，这个团队自然会变得无往而不胜。反之，即使个体的力量再强大，也无法取得应有的成果。
在现代企业中，团队的力量也无疑是最大的。对于任何一个想要实现自身价值的员工，真正意义上的成功不是你个人的得失，而是你为自己的团队做出什么什么贡献、创造了多大的价值。优秀的员工在工作中绝不会将自己的成功建立在个人的荣辱之上，而是会带动周围的人共同前进，共享荣辱。
没有什么是你应得的
没有人能够只靠自己成功，也没有什么荣誉是你所应得的。当你能够想明白这一点，就会懂得感恩和珍惜，才能尊重和感激身边的人，才能为自己融入这个团队。
一个人只有懂得知恩图报，对帮助自己、提携自己的人回报善意，才能获得赢到更大的信任，职业之路也能越走越宽。如果总觉得老板和同事欠你的，只会心生怨恨，不会有感恩的想法。
徐盈科很有才华，工作总是能做出成绩，颇受大家称道。但是在受到过多的羡慕和称赞后，徐盈科开始骄傲起来，说话做事飞扬跋扈，不可一世。渐渐地，领导对他的态度也开始转变，由先前的器重到后来的猜忌，最后对他冷眼相待。
徐盈科感觉很委屈，很苦闷，觉得自己受到了不公平的待遇。父亲听完他的抱怨之后，淡淡一笑，委婉地向儿子建言：“孩子啊，在工作当中，为什么不向对待我一样去对待你的上司呢？你感激我对你的养育之恩，为什么不知道感恩上司对你的赏识呢？没有什么事情是你应得的，你要是想明白这个道理，在工作中就不会那么郁闷了！”
徐盈科听完发亲的这番话后陷入了沉思。仔细想想，他觉得父亲的话非常有道理，慢慢地接受了。他开始按照父亲的话开展自己的工作，一周之后上下级关系明显有所缓和；一年之后当公司有升迁的机会时，上司和同事都毫不犹豫地推荐了他。
没有人能够只靠自己成功，也没有什么荣誉是你所应得的。当你能够像徐盈科一样想明白这一点，就会懂得感恩和珍惜，才能尊重和感激身边的人，才能为自己融入这个团队。
文众传媒是一家综合性文化公司。赵晗是该公司一名营销推广经理，他从2000年加入公司，至今已有十几年的资历。作为一名资深前辈，赵晗在工作中表现出霸道和雷厉风行的一面，尤其对待新员工，更是以严厉著称。公司的策划部经理是一位刚刚走马上任没几年的新人，在工作上热情十足，而且敢想敢干，能力十分突出，由此也受到了董事长多次的嘉奖和表彰。
后来，公司的总监突然离职。一时间，各个部门的经理都盯上了总监的宝座。在赵晗看来，他跟随公司多年，进入公司的时间最久，按照资历，总监的位置应该非他莫属。但是，最终的结果出乎他意料，策划部的新经理晋升为总监，而他还是经理一职。看到这一种情况，赵晗气不过，主动找到公司董事长，称自己进入公司多年，合理的晋升是应该的。但董事长的话犹如冷水将他浇醒：“没有什么是你应得的，只有你该不该得的，有没有能力得的。”
事后，赵晗开始反思，他自己虽然进入公司多年，但业绩一直平平。而策划部新经理虽然进入公司较晚，但头脑灵活、创新意识强，进入公司的不到一年，拿下好几个大的合作项目，与他相比，自己明显能力不足。
从这以后，赵晗再也不拿资历压人了，开始注重提升工作能力，因为他知道，只有切实地工作业绩才能让他去争取“应得”的一切。
你不重视团队，机遇就不会重视你
作为公司中的一员，想要为自己打好这份工，就必须重视和注意团结周围的同事，与身边人充分协作，这样才能在实现集体利益的同时使自身价值最大化。否则，当你不重视团队、总认为自己凌驾于团队之上，机遇也就自然不会重视你。
有一个经济学博士，只要他一亮出他的头衔，就有很多家公司争相聘用他。他从中选择了一家很不错的公司，但是刚上班第一天，他就觉得不满意，因为公司没有派专人接待他，老板只是安排一个同事领着他到办公室。他有种被轻视的感觉，甚至在心中有些埋怨，觉得自己一个堂堂的名牌大学经济学博士，公司竟然一点也不重视他。
有了这种情绪，工作中就免不了处处挑毛病，这也看不惯，那也不满意，总是在一些小事情上虚耗时间，一件像样的事情也没做成。就这样过了三个月，公司对他的态度也由热转冷，因为他在试用期内什么成绩也没做出来，老板甚至怀疑起他的能力来。不仅是公司，周围的同事也觉得他很傲慢，说话办事总是一种谁也看不起的态度，大家心里都不愿和他共事。
后来，公司打算与另外一家公司合并，对方出技术，博士生的公司出资金，对方看重他经济学博士的头衔，安排他去分公司当经理。在与对方公司合作过程中，他的态度始终傲慢，觉得对方的技术一点也不先进，随便到哪个城市都能找到几家，常常在谈话中流露出轻视。因为博士生的缘故，两家公司的合作不欢而散。老板也因为博士生的诸多问题，将其辞退。
后来，他到另外一家公司做部门经理。虽然吸取了上一次的教训，表面上收敛了一些，但是在骨子里还是瞧不起别人。抱着这样的心态，他的工作自然干得不顺。在这之后，他又在几家公司工作过，但每次的经历都差不多，过不了几个月就被公司辞退。
他把几年来的经历讲给曾经的博导老师听，博导老师一下子就找到了原因所在：“他如果不能够放低自己融入团队，那么任何团队也不会接纳你，给予你发展的机会。”
工作中，我们经常能看到一类人：他们盲目地相信自己可以搞定一切，“只要我勇于伸出手臂，我就可以握得天空”，不需要任何人的帮助。实际上，一个没有团队意识、不愿意与人合作的人，纵使能力再强，也不可能为自己打好这份工，只会离成功渐行渐远。
吴党云是安利日用品有限公司高级营销经理，从一个小的直销员，到现在成为一个颇受重视的业务经理，吴党云的成功绝对不是幸运。事实上，在他成功的道路上，除了他个人的努力，他所带领的团队更是功不可没，团队的每一个成员都是铸就吴党云成功的基石。
想要做出业绩，仅仅依靠个人的力量是行不通的，只有组建团队，事业才能做强做大。吴党云在组建团队的过程中，也曾遭遇过艰难。当时，他和几十名团队伙伴去参加一个直销商说明会，想要扩充团队力量，但是结果有一半人离开了他的团队，加入了对方的阵营。尽管如此，吴党云并没有放弃继续扩大团队的想法，吴党云后来精心规划了一场别开生面的说明会，吸纳更多的人加入到自己的团队里。
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