3）远离“绪传染病”（1 / 2）

3）远离“绪传染病”

情绪可以传染？不用吃惊，的确如此！

小唐闷闷不乐的从公司走出来，等他下班的男友忙问她怎么了，干嘛下班还不开心，摆出一副苦瓜脸。小唐说公司要改革，可能要降薪。男友一听，也提小唐不开心了，两个人默默无语的走回家。今天原本是到男友家吃饭的，但是经历了这事，两个人怎么都高兴不起来。

到了男友家也是强颜欢笑，男友的妈妈见儿子好不容易回家吃顿饭，却不是很开心，原本高涨的情绪也低落了一些。男友的父亲是个围着老伴儿子过活的人，现在他们都不开心自己当然开心不起来。一家人的饭吃的有些沉闷。

坏情绪在传染，怎么办，怎么办？就在此时，男友的侄子，放学回来了，他今天得到了一朵优秀学生的小红花，开心极了。回家之后，他把小红花拿给家人看，讲述着今天评比时的热闹气氛，家里的气氛立刻不同了，全家人都被孩子高兴的情绪感染了。小唐也不例外，晚上回家的路上，小唐和男友回忆起了自己小学时的糗事，开心的一路笑声不断。

人的情绪是一种心理现象，所有的人都有情绪，即使他平常是个看起来很冷莫的人，但是也会受情绪的左右。正所谓“人非草木，孰能无情？”一个人的好情绪或者是坏情绪可以被一些事情所引起，与人的主观心理有很大的关系。除了这些因素之外，心理学家发现，人的情绪还会受到其他人的情绪的感染。情绪，就像传染病一样，可以在个体之间相互影响。举个比较简单的例子，一个班级中如果有几个很调皮的学生，总喜欢在上课的时候说话调皮，其他的学生就很容易被他们影响的也想说话，即使是很乖的学生也是如此。类似的例子很多，而且不光出现在孩子身上，即使是成年人也是这样。

赵琳是一家公司的总经理，他是个自我意识比较强的人，平时里就希望自己能对员工有足够的影响力，甚至潜意识里希望员工能够跟自己保持“同步”，当他心情好时，员工要随声附和，当他心情比较糟糕时，别人如果表现出一点快乐，他就会大发雷霆。

久而久之，公司的氛围就真的开始随着他的个人情绪转了。“经理不高兴，我们就很难开心的起来！”，“这种情绪有时会缠绕我一天，无法排解，我受他的影响真的很大！”公司的员工说道。

专家分析像赵琳这样的人患有一种“不良情绪传染综合症”。虽然是一种病症但是患病的人却不在少数，尤其是那些公司的管理者，他们喜欢控制别人，权利欲望比较强烈，员工很容易受到影响。同时，一些受影响的人，还会把这种情绪带到家庭生活中去，使得家庭生活不和谐。

办公室内的不良情绪传染病，是一种“隐形杀手”，它的危害要比环境污染来的更加严重。不良的情绪在员工之间的传播，会影响大家工作的积极性，产生群体怠工的恶果。一旦这种氛围形成，应该立刻的找些能够活跃气氛的话题和节目来冲淡不良情绪的影响，切断传播源。