打造自己良好的个人品牌（1 / 1）

主管的个人品牌是由对企业的忠诚度、专业知识技能、经验经历、个性、在行业的知名度和美誉共同组成的，其中对企业的忠诚度是个人品牌最重要的组成部分。

品牌代表的是一种保证，质量上的与服务上的，个人品牌标榜的是一个人的品牌号召力。在现代企业中管理者都非常注重的个人品牌也是品牌的形式之一。

主管要重视自己的个人品牌，它代表着自己的专业能力、个人素养和对企业的忠诚度。再细化一下，主管的个人品牌是由对企业的忠诚度、专业知识技能、经验经历、个性、在行业的知名度和美誉共同组成的，其中对企业的忠诚度是个人品牌最重要的组成部分。

在现代企业管理中，一个有着很强工作能力的主管缺乏对企业必要的忠诚度，用企业提供的资源为自己谋福利，甚至是把一些商业机密泄露给竞争对手，这样的主管工作能力越强，对企业造成的危害也就越大。当这种主管的不忠诚行为败露之后，再次就职的难度也越大，一个个人品牌中缺乏忠诚度的主管，没有一个企业愿意冒着巨大的风险来雇用他。

也许有的主管为怎样打造自己良好的个人品牌而困惑，个人品牌最重要的一点就是主管保证对企业的高度忠诚，相信很多企业都将下属对企业的忠诚甚至列于个人能力之上。对于企业来说，一个忠诚度不够但是能力卓越的主管远远比一个忠诚度不够，但能力也低的主管的危害大得多，在忠诚和专业能力衡量之时，忠诚绝对是各大企业的首选素质。

主管除了具备对企业的忠诚，还应该具有丰富的专业知识和熟练的专业技能。如果你拥有了高的专业技能和专业知识必然可以提升自己在行业内的知名度，使自己在企业内拥有不可替代的位置。试想，当提到一个行业，你的名字便浮现在众人的脑海中，这说明你有不可小视的竞争力。主管要想树立自己的个人品牌，丰富的专业知识和高超的专业技能是必须具有的能力之一。

除了知名度之外还有行业的美誉度，除了让行内大多数的人都知道你，包括你的名字，你的技术和能力在这个行业不可替代性外，还要让行内大多数的人知道你的良好的思想道德品质。这对于你来说是一笔巨大的财富，当然能够拥有这样的个人品牌，主管需要做事常年如一日地坚持和谨慎，还需要擅长人际关系方面问题的处理。俗话说“好事不出门，坏事传千里”，一旦你对你的个人品牌疏于管理，很有可能让你多年的努力都变得不值一提，甚至会让你比未形成个人品牌前的境况更差。

公司决定做人事调整，为公司服务十几年的小张和小杨一起名列调整名单当中。这让他们两个非常的难过。

小张在家里越想越觉得委屈，自己在公司尽职尽责地工作了十几年，对公司没有功劳也有苦劳，公司调整后明显是降自己的职，这个老板和公司也太无情了，要不然就是有人在后面给他穿小鞋。他越想越生气。

小杨回到家里也觉得非常的委屈，但是后来想想也就想开了。或者是公司调整战略，自己已经不适合原来的位置了，或者其他的原因，但是那已经不重要了。只要自己努力工作，好好地和同事们相处，给老板留一个好印象，自己还是有机会翻身的。

第二天去上班时，小张见人就诉苦，说这个公司太不讲人情味了，把他这样的“功臣”都给撤掉了，别人在这家公司继续工作下去也不会有好的结果。还含沙射影地指责可能给他穿小鞋的人怎样怎样，搅得同事们都不敢再和他接近。小杨则像往常一样静静地工作，有人问起人事调动的事情，小杨也只是笑笑，或者说可能自己的能力还需要提高，无法合适公司的战略调整，大家对他的风度非常赞赏，对他也增加了几分敬意。

一个月过去了，小张如期调往了其他部门，甚至没有人愿意送他，但是小杨却意外地被调到了一个较好的部门，原因是他用持久可靠的做事态度、无可比拟的专业能力和绝对的忠诚，打造出属于自己的个人品牌。

主管个人的素养，行业内的经历经验，个性等各方面对树立个人的品牌都有着非常重要的作用，但是总体来说，主管对企业的忠诚度和与之相关的行业知名度和美誉度占据着最重要的位置，所以主管一定要保持对企业的忠诚度，就像爱护自己的名誉一样爱护它，因为这将带给你无可限量的财富。

好主管重视自己的个人形象，努力在行业内树立个人品牌，在意每一个事件给自己的个人品牌带来的影响，在纷繁复杂的职场，一不小心或许就会因为一点小事让自己的形象蒙羞。个人的品牌事实上也像企业或产品的品牌一样，能给自己带来很多东西，比如得到了行业的认可，个人的魅力甚至是猎头的追寻，因此每一位主管都要把自己当做一个知名品牌去经营，需要从小事上去爱护和经常性地去维护自己的个人品牌，让自己成为老板心目中不可或缺的员工，这才能让自己在职业的道路上走得更顺、更远。