眼光放远，多为公司备条路（1 / 1）

对公司忠诚，不能仅从自己的眼前利益考虑，给自己多留几条路，不如努力帮公司多选几条路。一个好主管无论何时何地，都能够最大化地维护公司的利益。

任何一个企业都需要有一批忠诚的人。企业之所以能够继续存在和发展，是因为有一批忠诚的员工共同奉献着。在企业不断壮大的过程中，需要一批忠诚的主管作为脊梁。

在职场上很多人的路越走越窄，最大原因是自己的想法束缚了自己。有些主管经常抱怨老板不赏识自己，抱怨公司对自己的待遇不好，所以很多主管对公司不够忠诚，经常跳槽。在今天，就业是一种双向选择，来去自由，所以很多主管遇到不顺心的事情就想跳槽，根本谈不上忠诚。当今社会的聘用制度有着很大的自由度，但不是主管不安心工作的理由。

如果你认为自己是一个很有能力的主管更不应该盲目地跳槽，通过自己的实力争取自己想要的。频繁的跳槽，使有可能成为你未来老板的人会担心你的稳定性，不会聘请你，影响你的事业和前程。

还有的主管即使不跳槽，工作也是三心二意，效率不高，执行力低下。很多主管认为企业是老板自己的，自己只是一个普通的打工者。

在职场上打拼，人们不能只看一时，凡事都要从长计议。也许暂时的状况不够理想，但是你倾向于稳定，关注于企业长远发展带来的收益，只要公司有着反弹潜力，你也一定会有更多的收益。

忠于公司并不难，主管应该把自己的目标和公司的目标结合起来，当两个发展目标一致时，也会给自己带来更多成就事业的空间。在很多时候企业的发展与主管自身的发展有着直接的关系，企业的发展一定会促进自身的发展。主管要在所从事的工作中充分发挥自己的优势，真正为企业所想，拥有更多的成就感，这样工作起来也会有激情。

成功始于你的选择，人生重要的不是所占的位置，而是你奋斗的方向。你选择了抱怨，工作中你就会遇到更多的麻烦；你选择了忠诚，你的付出一定能够收到回报。

杰拉德是一家企业的业务部副经理，他聪明能干，毕业短短两年就业绩卓著。然而半年之后，他悄悄离开了公司。

原来，杰拉德在担任业务部副经理时，曾经收过一笔现款，业务部经理说可以不入账了：“没事儿，大家都这么干，你还年轻，以后多学着点儿。”杰拉德虽然觉得这么做不妥，但是他也没拒绝，半推半就地拿了5000美元。当然，业务部经理拿到的更多。没多久，业务部经理就辞职了。随后，总经理发现了这件事，杰拉德不能在公司待下去了。

杰拉德很后悔，但是有些东西失去了是很难弥补回来的。杰拉德没有做到对公司忠诚，能奢望公司再相信他吗？

有的人表面老实，平常保持低调，但在私下忙于建立联盟，工作上表现平平；还有的人对待工作玩世不恭，自暴自弃，这种人永远得不到老板的赏识。在职场上，需要努力，需要奋斗，但也离不开抉择。如果一开始做出错误的选择，一切努力都是徒劳。对公司忠诚可以算是职业道德，也可以算是职场上的生存之道。

对公司忠诚，不能仅从自己的眼前利益考虑，给自己多留几条路，不如努力帮公司多选几条路。公司的前景能够影响甚至缔造你的未来事业。一个好主管能够把公司的利益放在第一位，无论何时何地，都能够最大化地维护公司的利益。

一些人在公司遇到困难的时候，想到的就是离开，而不是帮助企业走出困境，找出路。他们会想：“公司已经这样了，应该为自己找点出路了。”其实，你在与公司并肩作战的同时，就是在维护自己的利益。

好主管能够顾全大局，维护部门利益，能够坚决抵制破坏公司利益或公司形象的行为，正确处理个人与公司利益的关系等等。好主管不但是公司物质利益的维护者，更是公司形象的宣传者与保护者。好主管在为公司多备几条路的时候，也是在为自己找出路。