以公司的利益为重，全力以赴投入到自己的工作中（1 / 1）

好主管一定能够意识到：自己的利益和公司的利益是一致的，自己必须全力以赴，努力工作，用创造出来的成绩赢得老板的信任，为自己赢得美好的明天。

忠诚不是单向付出，也不是要求员工愚忠，不是简单地为企业效命，而是将自己的职责和事业，与整个公司的发展结合起来。所以，职场上所说的忠诚是人们依靠自己的工作能力来为公司做贡献，同时不断地提高自己的身价和能力。

忠诚于公司可以达到一种双赢的效果。你可以凭借对上司的忠诚升迁，但从长远的利益来思考，你更应该忠于整个公司。只有公司有了一个美好的未来，你才能依托这个平台获得更多的机会。而公司的未来是依靠着像你一样的很多个主管和员工才能够实现的。

简单地说就是：老板希望得到忠诚的员工，公司也需要员工的忠诚来维系。

托尼斯是一家著名公司的市场总监，他接到了一项紧急任务：根据老板的笔记，准备好业务进展的曲线图表。起草图表时，他注意到老板写的“美元坚挺，则出口就会增加”的内容。托尼斯明白，事实恰恰相反。于是，便通报老板，告知已经纠正了这一错误。

老板非常感谢托尼斯及时发觉了他的疏忽，从而避免了公司巨大的损失，当第二天向上呈报未出丝毫纰漏后，老板对托尼斯做出的努力再次进行了嘉奖。

为了公司的将来，也是为了自己的利益，每一位老板都希望自己的下属能够对公司忠诚，而不是在关键时候在背后陷害自己。好主管一定能够意识到：自己的利益和公司的利益是一致的，自己必须全力以赴，努力工作，用创造出来的成绩赢得老板的信任，为自己赢得美好的明天。

有家公司因其对手公司业务的红火感到忧心，但想不出制伏对手的良策。终于，对策有了，他们想方设法寻找关系，接近对手公司的一名仓库主管，让其暗中出卖商业机密。这个主管在利益的驱使下，利令智昏，把自己公司的库存数量、货品结构、价格策略一一泄露。几经交手，商界风向大变，原先生意红火的公司，节节败退，最后元气大伤而倒闭；另一家快要倒闭的公司，却起死回生，反败为胜。覆巢之下安有完卵？这名主管最后也落得身败名裂的下场。

企业倒闭对员工又有什么好处呢？员工没有赖以生存的保障，最后吃亏的还是自己。职场上有些缺乏忠诚、没有责任心的人，只顾及眼前的蝇头小利，成为企业倒闭的罪魁祸首。这种对公司的不忠诚，对于整个企业来说无异于一枚定时炸弹。假设这位主管能够为公司的利益着想，任何诱惑对于他来说都是没用的。一个有职业道德的人，心里要有一条准则：绝不选择良心的堕落。

对整个公司忠诚，实际上是一种对职业的忠诚，一种对承担或者从事某一种职业的责任感，也是对自己负责。在今天这个竞争激烈的社会，忠诚胜于才能。无论是对公司还是上司都需要忠诚，但是对公司的忠诚要高于对上司忠诚。你在工作中遇到每一件事，都应该以公司的利益为重，才能够保证自己的利益和前途。

好主管不会把公司只看成是老板的，而是让自己像老板一样维护着公司的利益。他会全心投入到工作中去，一方面为公司创造更多的价值，一方面把公司作为自己施展才华的平台，为了把这个舞台搭建得更大更美而努力。只有企业有了更好的发展，员工的价值才能得以实现，人生才会大放光彩。

而那些对公司和上司不够忠诚的主管，不但不会得到老板的信任与重用，因为人格与品质的缺陷，在社会上也很难找到自己的立足之地。每一个公司都需要忠诚和有能力的主管，因为企业的所有业绩是靠忠诚的员工全力创造的。一个公司有着永不停止的动力全部得益于忠诚的员工们的共同努力，其中一批部门主管更是关键人物。

总之，对上司忠诚和对整个公司忠诚是两个不同的层次。忠诚是人类的基本美德，不管是对上司忠诚，还是对公司忠诚，你都能够收到回报。如果在这两者之间进行选择，毫无疑问，对整个公司的忠诚永远高于你的顶头上司。