怎样制定员工离职管理制度？（2 / 2）

D.员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。

4.离职面谈：

员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

1）审查文件、资料的所有权；

2）审查其了解公司秘密的程度；

3）审查其掌握工作、进度和角色；

4）阐明公司和员工的权利和义务;

5）《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。

5.移交、监交：

1）员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。

2）离职员工应填写《移交清单》×式×份后，并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持×份，×份送行政人事部备查。

3）移交事项。

A.现款、有价证券、账表凭证；

B.原物料、财产设备、器具、公章；

C.规章、技术文件、业务等有关资料；

D.其他应交办事项。

4）监交。

A、经理级以上员工由总（副）经理监交，但情况特殊者，仍由在握董事长指派专人协助监交。

B、主管级以下员工由直属经理监交。

6.薪资：

1）除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。

2）员工办妥离职手续后，由行政人事部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。

3）主管级以下员工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予以发放。

4）经理级以上员工，行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月8日予以发放。

7.管理：

1）员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。

2）凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。

3）在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

4）移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。

8.附则：

1）公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

2）辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在×个月内提出的复职要求。

9.本制度解释权归于××有限公司行政人事部。

10.本办法自20××年×月×日起开始试行。