怎样制定员工离职管理制度？（1 / 2）

离职员工，不论是何种方式离职都要填写《员工离职申请书》，逐级经部门主管、行政部主管、总经理批准后方可办理离职手续。

一、离职管理制度内容

离职管理制度内容应当包括离职分类管理、离职面谈、离职交接、离职工资结算等。

二、离职分类

1.合同离职：员工与公司合同期满，双方不再续签合同而离职。

2.员工辞职：指合同期未满，员工因个人原因申请辞去工作。

3.自动离职：指员工因个人原因离开企业，包括不辞而别或申请辞职，但未获公司同意而离职。

4.公司辞退、解聘：

1）员工因各种原因不能胜任其工作岗位，公司予以辞退。

2）公司因不可抗力等原因，可与员工解除劳动关系，但应提前发布辞退通告。

5.公司开除。指违反公司、国家相关法律、法规、制度，情节严重者，予以开除。

三、离职手续办理

离职员工，不论是何种方式离职都要填写《员工离职申请书》，逐级经部门主管、行政部主管、总经理批准后方可办理离职手续。

普通员工离职，应提前15天提出申请。中级以上管理人员、项目主管及技术人员应提前一个月提出申请。

经总经理批准可以离职的员工，应到行政部领取《员工离职审批表》，认真、如实填写各项内容。

工资的结算参照《公司薪酬管理制度》执行，由财务室进行核算。

四、案例：××有限公司员工离职管理制度

1.目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。

2.适用范围：适用于××有限公司员工离职时的处理程序。

3.离职管理：

1）辞职。

A.员工因故辞职，应于×个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。

B.员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

C.辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。

D.辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

E.辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。

F.试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。

2）辞退、除名。

A.员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。

B.辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

C.辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。