对于一个公司来讲，人是最重要的元素之一，要留住员工薪酬福利就是非常重要的一环。本章主要针对薪酬福利管理，介绍与之相关的方方面面，包括薪酬管理的工作目标、员工工资管理制度、员工福利管理；也包括如何开展薪酬调查、如何设计企业薪酬方案、如何实施与调整薪酬体系、怎样设计员工休假管理制度、怎样设计员工补助金给付制度；还包括各种与薪酬福利相关的各种表格的设计。相信通过这一系列的问题，公司的负责人能更好地理解员工的重要性，并且通过好的薪酬福利为公司的发展笼聚最好的人才。