员工招聘通常包括识别职位空缺、确定招聘渠道和方法、获得候选人、候选人选拔测评、候选人正式进入公司工作等一系列环节。
招聘的程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司的整个过程。首先，负责招聘的人员要向业务部门清楚地了解他们的具体需求；其次，根据需求再去了解市场上哪里有这样的人才，这些人在选择工作时关心哪些因素，并针对他关心的这些因素选择合适的渠道、运用合适的方法，发布合适的招聘信息；最后，我们对应聘人进行前期筛选，将合适的人选送交业务部门考核确定。一般来说，大部分企业的招聘程序中都包括以下几个主要部分：
1.提出招聘需求
招聘工作一般是从提出招聘需求开始的，招聘需求通常是由用人部门提出的。
2.确定招聘渠道与获得候选人
根据职位的不同、职位空缺的数量、需要补充空缺的时间限制等因素综合考虑，选择最有效率而且成本合理的招聘渠道。招聘渠道通常有外部招聘和内部招聘两种：“内部招聘”是指在企业存在职位空缺时，首先考虑确认由接近提升线的人员或通过平级调动来补充，其空出的职位也要求确定可晋升的候选人。企业内部招聘就是吸引和确定将担任更高职务或有更高技能水平的现有人员；“外部招聘”则是指从企业外部吸收应聘人补充职位空缺，主要包括在报纸、招聘网站发布广告，参加招聘会，委托中介或猎头公司，校园招聘等方式。
3.人员的选拔与评价
人员选拔评价的方法很多，首先要对简历进行筛选，其次有面试、能力与个性测验、情境性测评、知识技能考试等多种方法，可以根据实际需要选用。
4.人员的录用
对于经过选拔评价符合职位要求的候选人，需要与之确定工资待遇、职位、到职时间等具体条件。另外通常还会要求将被录用的人员参加体检，保证其身体健康能够满足工作的需要。如果候选人的各方面情况都符合要求了，就可以办理正式的入职手续，例如与原雇主解除劳动合同、与新雇主签订劳动合同，完成人事档案的转移等工作。