许多单位招聘时常采取模糊薪酬制,它在一定程度上能够起到激励的作用,但如果使用不当,反而会给用人双方带来不利的影响。
模糊薪酬制指不明确说明薪酬是多少。它在一定程度上能够起到激励的作用,但事实上这种薪酬制度也常常损害到员工的利益,甚至使用不当时反而会影响到员工的积极性,从而给公司造成一定的影响。
众所周知,许多单位招聘时在薪水待遇一栏填的是“月薪面议、待遇从优”,也有些单位给出的工资标准很模糊,跨度从八九百到三千多,让求职者心里没有底。通常来说,能详细标明待遇的用人单位很少。对于求职者的抱怨,有的用人单位说,写招聘信息的纸张面积有限,因此只能把招工的条件写出来,但这当然只能是借口。模糊薪酬看似对于用人单位来说更为方便,但实际上它也许会给双方都带来不利的影响。
总体上来说,模糊薪酬有一定的激励作用,但在很大程度上也损害了员工的利益。