随着我国就业市场的逐步形成，对每一个大学毕业生来说，撰写求职信与其他求职文件已成为获得职业的不可缺少环节。许多用人单位越来越多地通过媒体分布聘人广告，要求应聘者寄送自我介绍的材料，根据这些材料进行初步的筛选，在此基础上再进一步确定考察的对象。在这种情况下，各种求职材料就成为决定取舍的第一个根据。这里对求职信的有关问题做些介绍。
一、求职信的重要性
求职信是应聘者为谋取工作而向用人单位寄送的自我推荐的书信，是应聘者与用人单位进行沟通的重要工具，也是大学毕业生自我推荐的重要手段。求职信的重要性首先表现在它是使用人单位了解求职者的重要渠道。从双向选择的过程来看，求职就业的关键在于建立联系，在于让用人单位了解求职者的情况。因为没有了解就不可能有相互的选择，求职信是建立联系的最理想的方式之一。它的优点在于既经济又方便，一个大学毕业生可以同时向多家用人单位寄出求职信，与用人单位迅速建立联系。其次，求职信的优越性就在于它可以越过许多中间环节，直接到达决策者的手中。求职信的撰写不受时间、地点的限制，也不会受到他人的干扰，许多在面谈时不便表达的思想、感情都可以通过求职信来表达。求职者可以施展自己的才华在信中尽情地表现自己，把自己塑造成一个最适合对方需要的人。因此，它是十分重要的自我推销手段。
求职信是用人单位的决策者决定取舍的第一个依据，是求职者引起对方注意的重要条件。如果一个人连一封求职信都写不好，他得到工作的机会就很小，因为人们普遍认为，透过一封信可以了解一个人的思想、观念、个性、知识水平、文化修养、工作能力和工作作风。
二、求职信的内容
写一封好的求职信并不容易，据国外专家调查，在大量的求职信中，称得上“优秀”者寥寥无几。从内容上看，求职信常见的缺点是过分自信或不够自信。前者对自己吹嘘过多，信写得很长，大话、套话连篇，给人以妄自尊大的感觉，显示不出谋职的诚意。后者则没有反映出自己的特长，模棱两可，重点不突出，使人感到你缺乏魄力，找不出录取你的理由。从形式上看，求职信常见的不足主要表现在字迹潦草、结构混乱、文理不通、错别字以及乱涂乱改等方面。那么求职信应该怎样写呢？
一般来说，求职信的基本内容包括四个方面：
（1）个人基本情况和用人消息的来源。首先要简单介绍你的姓名、就读学校、专业等；然后写出用人信息的来源，即你是从哪里得到的招聘信息的，这里也可以说明你对该单位已具有初步的印象，同时表示出希望到该单位从事某方面工作的愿望。
（2）申请的工作岗位。用人单位往往为多个岗位招聘人才，因此要写清楚所要应聘的具体工作岗位，否则对方将无法回复。如果不知道对方需要什么样的人才，可以自己说明希望获得哪一类工作岗位。为了扩大求职范围，可以附带说明，除某类工作外，还愿意并能胜任何种工作。
（3）胜任工作的条件。这是求职信的核心部分。主要是向对方说明自己的知识、经验、专业技能、与工作要求相符合的特长、性格和能力。总之，就是让对方感到：无论从哪个角度看，你都能胜任这一工作。在介绍时，要力求简明，关键是要突出自己的个性和长处，不落俗套，起到吸引和打动对方的效果。
（4）表示面谈的愿望。信的结尾要表示希望对方给予回信，并且热切地希望有一个面谈的机会。需要注意的是在表达面谈的愿望时既不要给对方施加压力，也不必过于谦虚，求职信自始自终要注意刻画自己良好的形象。同时要注意写清楚自己的姓名、联系地址和联系电话。
三、撰写求职信要注意的几个问题
写一封好的求职信要注意以下几个问题。
1.给人以深刻的印象 求职信是提供给对方认识求职者形象的工具，是你给对方的第一印象。实践和理论研究都证明，第一印象的作用是十分重要的，它可以成为被录取的依据，也可以成为被淘汰的理由。看信的人最先看到的不是信的内容，而且信的外观形式。因此，求职信的工整、清洁、美观，让人感到愉快和舒服是给人以良好印象的第一步。要做到这一点，首先要求字迹清晰、工整，如果求职信潦草得让人一个字一个字地去猜，恐怕还未等对方读完这封信你就被淘汰了。
其次，选用质地好的信纸，用钢笔按正确的格式书写。书写不要过度的拥挤，密密麻麻满篇都是，布局要轻松、自然、和谐、优美，给人一种舒适感。最好先打个草稿，不要随写随改，更不能污点黑迹满篇都是，给人以作风不够严谨的印象。
2.针对性要强 求职信的种类很多，但大体有三种情况。第一种是具有高度针对性的信，是针对某一个单位的某一个人或该单位的某个具体问题而写的。寄一封文情并茂的求职信给用人单位负责人，或利用某人新上任或到任的机会，写信表示面谈的要求，是一种有效的求职方式。第二种信可称为“广普信”，适用于不同的对象，优点是可以大量复制，到处投递，节省精力和时间，但内容缺乏针对性，求职效果不好。第三种综合了以上两种求职信的特点，可称为“混合型”，信中主题部分固定不变，只是开头和结尾根据不同的对象安排不同的内容和措辞。