第一章 自我问责：没有做不好的工作，只有不负责任的人（1 / 3）

负责任是一种生存法则，即使是在动物世界，绝大多数动物也不是只顾自己的“独行侠”，也要担负起一定的责任。在职场上，负责是一个人最基本也是最宝贵的职业素质，没有做不好的工作，只有不负责任的人。

1. 有责任感的员工不会“吃亏”

机遇往往垂青那些平时被人耻笑的“老实人”，他们总是拿着一毛钱的工资干着一块钱的活儿，默默地做着老板的“超值”劳动力，像黄牛一样任劳任怨，全然不知道自己吃了大亏。然而正是这些喜欢“吃亏”的老实人，却常常比那些精明人更容易得到老板的信任和青睐，更容易获得升职加薪的机会。

其实这些肯“吃亏”的员工，都是很有责任感的人，因为只有把企业当成自己的家，才不会斤斤计较个人得失，才不会紧盯着薪水报酬而吝惜自己的付出。那些所谓的聪明人，绝不肯“浪费”一分力气，拿多少钱的薪水，就出多少钱的工，甚至有些人还偷奸耍滑。没有付出，何来回报？他们这样的心态，又怎么能指望在竞争激烈的职场上出人头地呢？

学习机械制造的元经毕业后到了一家精工机械制造厂工作。一段时间之后，他发现其他同事在生产过程中，对剩余的一些边角料总是不太珍惜，总是随手乱扔。下班后负责清扫卫生的员工就把这些东西当作垃圾处理掉了，每天总有上百斤这样的边角料被丢掉，非常可惜。

于是，元经每次下班后，都把别人丢弃的那些边角料收集起来，利用一台闲置的机床加工成一些螺丝螺杆这样的小零件。

他的一个同事经常“好心”地劝元经不要这么傻，意思是工作了一整天，下班还不赶紧回去休息，这些边角料扔了也就扔了，还加工成小零件，累不累啊？元经不听，那个同事最后气不过，说：“公司就发给你那么点工资，每天把任务完成就很对得起它了，你现在多干的这些活儿，干了也白干，没人给你发奖金。说句难听的，你就是一个吃力不讨好的笨蛋，就是一个喜欢吃亏的傻子。”对于他的这番“教诲”，元经只是笑笑，继续他的工作。

一天，老板下班后到生产车间去转悠，结果发现元经在认真地加工着边角料，旁边是加工好的半筐小零件。于是，老板就问元经：“别人都下班回家了，你怎么没下班，还在这里加工这些废料啊？”

元经说：“我觉得这些边角料扔了挺可惜，加工一下还能用得上。我回去也没什么要紧事，多干点活儿也累不着的。”老板没说什么，转身就走了。

半年后，老板宣布要提拔一位员工担任车间主任，大家纷纷猜测这个人选。但结果却让人大跌眼镜，老板点名要资历尚浅的元经来担任这个职务，就连元经自己也感到非常惊讶。

老板说出了提拔元经的理由：“元经拿了一个人的工资，但是却干了不止一个人的活儿，他得到的报酬少，但是付出的劳动多，不怕吃亏，这么有责任心的员工，公司是绝对不会亏待他的。”其他工人听到这些都很感慨，没想到“吃亏是福”啊！

元经在工作中本着对企业负责的心态，没有盯着自己的付出是不是得到了企业相应的回报，而是兢兢业业地工作，付出了超出个人薪水的努力。在同事看来，这个人有些傻，没有加班费的工作还干，这不明摆着是吃亏吗？但正是元经的这份责任心，为他赢得了升职加薪的机会，因为任何企业都是不会亏待有责任感的员工的。从这个角度来看，元经这种不怕“吃亏”的人，才是职场上真正的智者。

一分耕耘一分收获，付出总有回报。职场中拥有强烈责任心、不怕“吃亏”的人，就不会吝于付出，机会总是愿意给予付出的人回报的，在你种下“吃亏”种子的同时，就已经为将来收获职位或者薪水的丰厚回报打下基础了。

然而，职场上还有很多人不明白这个道理，他们总是想能够得到怎样的回报，才去付出努力，才去承担责任，完全颠倒了因果。他们认为：既然公司给了我这么多薪水，我就只需要付出这些劳动，没必要再去主动承担更多工作。于是，他们就得过且过地混日子，逐渐消磨了自己的工作热情，也失去了前进的动力。长此以往，就变得默默无闻，被埋没在职场的茫茫人海中了。

这种不肯“吃亏”的心态，其根源就是没有责任心，这样不仅对公司没有任何好处，对自己也是很不负责任的。这样的员工也很难得到升职的机会，哪怕升职的机会真的来了，上司也不会放心地把重要的任务交与他去做。很简单，一个连本职工作都做不好的人，如何能够说服别人信任他呢？

吃亏是最简单的事情，每个人都会，但是绝大多数人都做不到。只有那些平时不斤斤计较个人得失，不局限于自己的所得，为公司付出更多、不怕吃亏的“老实人”，才能得到上司的青睐，给自己带来更大的发展空间。

“精明人”与“老实人”的区别就在于：“精明人”付出得少，得到得多；而“老实人”付出得多，得到得少，然而这仅仅是暂时的。实际的情形是：“老实人”干的活儿多，收获就会逐渐变多，机遇也会随之到来；而“精明人”付出得越少，他们的收获也就变得越少，机遇更不会落在他们头上。他们只是白白浪费了大好年华，输掉了成功的机会。

所以，不要抱怨当年同时入职的人现在的收获已经远远地超越了你；不要抱怨领导的偏心剥夺了你升职的机会；不要抱怨上天不公，怀才不遇的你没有遇到独具慧眼的“伯乐”，你之所以到现在还只是一个普普通通的小职员，守着办公室的一隅，还只能拿着微薄的薪水默默哭泣，还只能眼巴巴地渴望着加薪升职的机遇，一切的根源不在于你的工作能力不佳，不在于领导的识人水平低下，也不在于你的人生际遇悲苦，只是因为你不愿意“吃亏”，你没有足够的责任心。老板手下人才济济，他干吗要提拔重用一个付出太少而希望得到太多的“贪婪”的人呢？

吃亏是福。从现在起，学会增强自己的责任心，不要再斤斤计较眼前的蝇头小利，学会做一个肯“吃亏”的老实人。

2. 对工作负责就是对自己负责

在日常工作中，能力上的差异虽然会产生不同的工作效果，但那并不是主要原因。职场上的天才很少，白痴也不多，在能力方面，大家都是差不多的。然而，即便是两个能力不相上下的人，从事相同的工作，结果却经常会大相径庭。有的人做得干脆利落、尽善尽美；有的人却做得马马虎虎、不尽如人意。这是为什么呢？

因为他们的工作态度不一样，由此产生的工作结果自然大不一样。有些人没有将责任感融入自己的工作中，没有认识到工作对自己职业生涯的影响。因此对待工作马马虎虎，抱着应付了事的心态去糊弄。如此一来，不仅会为企业带来损失，也不利于自己的发展，可谓是“损人不利己”。

实际上，糊弄工作就是在糊弄自己，对工作负责就是对自己负责。

阿诺德和布鲁诺是同一家店铺的伙计，他们拿着同样的薪水。可是，一段时间之后，阿诺德便青云直上，而布鲁诺却还是老样子。

布鲁诺一肚子的怨气，他觉得老板对自己很不公平。一天，他到老板那里发牢骚，老板一边耐心地听着他“诉苦”，一边在心里盘算着如何解释清楚他与阿诺德之间的差别。

终于，老板说话了：“布鲁诺，你到集市上去一趟，看看今天早上有什么卖的东西？”

布鲁诺去了集市上，回来后向老板汇报：“今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。”

老板问：“有多少？”

布鲁诺又跑到集市上，回来告诉老板共有40袋土豆。

“价格是多少？”

布鲁诺叹了口气，第三次跑到集市上问来了价格。

待布鲁诺气喘吁吁地回来后，老板对他说：“好了，现在你坐在椅子上别说话，看看阿诺德是怎么做的。”

老板于是吩咐阿诺德去集市上看看。阿诺德很快就回来了，他向老板汇报：“到现在为止，只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格也问了。这些土豆的质量很不错，我带回来一个，您可以看看。这个农民一小时后还会运来几箱西红柿，价格还挺公道的。据说，昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了。我想，物美价廉的东西老板可能会进一些，所以我带了一个西红柿做样品，也把那个农民带来了，他现在就在门口等着呢！”

这时候，老板转过头对布鲁诺说：“现在你该知道为什么阿诺德的薪水比你高了吧？”

对于布鲁诺来说，他仅仅满足于按照老板的吩咐去做事，他做的是最表面的事情。他没有进一步去想，老板让他去看看市场上有什么东西在卖，是想获得什么信息呢？老板不会无事生非，怎么可能只是为了满足一下好奇心，就让自己的员工专程跑一趟呢？结合自己公司的经营范围，老板吩咐的工作，不是去问一声市场上有土豆还是有西红柿这么简单无聊的事情，真正的工作任务是后面的环节：尽可能详细地获得对公司有用的市场信息。而布鲁诺的做法，很明显是在敷衍，糊弄工作，这同时反映了他的责任心——如果有那么一丁点的话，也仅仅是停留在表面上。这样的责任心和工作态度，怎么可能得到提拔重用呢？

工作是一个人在社会上赖以生存的手段，员工需要工作养家糊口，需要给自己找一个饭碗，因为我们谁都不想食不果腹、衣不蔽体，或者接受别人的救济，这是工作最基本的功能。

然而，除此之外，工作还有一个更重要的功能，那就是实现自我的价值。马克思说过：“劳动是人的第一需要。”也就是说，工作是实现自我价值的最重要的手段。作为员工，要时刻铭记：当进入一家企业的时候，自己的经济利益和更高层次的心理需求就已经和工作、企业绑在了一起，对工作负责就是对自己负责，对工作越负责，就越能做好工作，进而获得更大的利益，个人事业也就更进一步。反之，糊弄工作就是糊弄自己，不仅提升不了我们的价值，还可能打破我们赖以糊口的饭碗。