3．将帅是没有理由找借口的（1 / 2）

找借口好吗？我的成功归于：我从不找借口，也绝不接受借口。

——南丁格尔

在实际工作中，每一个人都难免遇到这样或那样的问题。在问题面前，是主动承担责任，迎难而上，主动积极地想办法解决，还是找各种借口为自己开脱或搪塞，拖延行动，反映了一个人执行力强弱的问题，也反映了一个人是否具备担当重任的能力。

“工作很难做，明天我再做吧……”

“我先玩会儿游戏，待会儿再工作……”

“这事不着急，有空再办……”

你是否经常说这样的话呢？但你可知道，如果一个人执行中一遇到问题就借口拖延，这虽然可以一时推卸掉责任，但什么都不做的后果是什么？——你的才智得不到表现，你的能力得不到提高，长此以往下去，执行力将大打折扣，如此也就难以为将了。

30多岁的苏淳是某报社的一名主编，他才华横溢、思维敏捷，却工作懒散，积极性不高，经常逃避责任，“时间太短了，所以我没有在规定的时间里把稿子做完……”、“这次的工作量太大了，我一个人应付不过来……”

有一次，报社下达了新的任务，苏淳又说自己一个人完不成，社长只好将任务一分为二，派苏淳的一个下属小马一起做。苏淳一直认为小马能力不如自己，但到了发稿时间小马顺利完成了任务，他却没有完成工作任务，最终影响了报纸的出报时间，损害了报社的声誉。

“苏淳，你要自己想办法弥补对报社造成的不良影响，另外你明天也不用来上班了。”社长神情严肃地说道。

“社长，为什么？”苏淳问。

“你虽然能力很高，但作为主编你却经常不能把自己的工作做好，而你的下属却能完成。我想提拔小马为主编，因为他是一个能够承担责任的人，是值得信任的。”社长回答道。

苏淳本领大、能力强，却不能很好地完成工作，很难为报社创造价值。相反，小马虽然能力稍逊一筹，但因为执行力很强，最终出色地完成报社交付的任务，最终获得了主编的位置。

可见，一个人能力有大小、水平有高低，但是能否成将，还要以执行力为保证。一个人总习惯找借口，总让拖延击垮，即使学识再广、素质再高，也不堪大用。反之，一个执行力强的人，即使能力稍逊一筹，在实践中逐步提高，最终也能够为将。

所以，如果你发现自己经常为没完成某些工作而寻找各种借口，为没能如期实现计划而辩解，那么现在正是该面对现实、好好做检讨的时候了。你要做的事情就是改变拖延工作的坏习惯，从今天做起，从现在做起，积极主动地做好自己当前的工作。

一位英国年轻人常常觉得工作让自己焦头烂额，寝食不安，而且看不到一点成功的希望，他整个人都快要崩溃了。于是，他决定去请教著名的家瓦尔特·司各特。