我们的公司是个了不起的组织，但是，如果在未来不能适应时代的变化就将走向死亡。如果你想知道什么时候达到最佳模式，回答是——“永远不会”。
——杰克·韦尔奇
你的工作是否走进了一个“死胡同”，有些问题怎么都解决不好，高薪高职的机会不再靠近？你的地位受到了冲击，别人能做好的事情，你却做不好，你感到恐慌、焦虑、担忧？如果有的话，你应该问问自己，在走向将才的路上，你是否故步自封了？
我们先来看一个故事。
经过数十年的努力，王萍终于从一名普通的财务人员升到了公司财务部门总监的位子，享受着优厚的薪水和福利待遇。王萍自恃资历老、功劳大，便放松了对自己的要求。过了一段时间，财务部来了一个名牌财经大学的毕业生小芬。身为财务部的负责人，身为公司的前辈，王萍在工作上尽量帮助小芬。
但很快，王萍发现小芬工作能力极强，把账目做得漂漂亮亮、无可挑剔，而且除此之外她的英语、计算机水平都很高，可谓才华出众。相比之下，王萍除了资历以外似乎处处不如人，这让她感到了一种前所未有的压力和恐惧。结果，王萍因为不能全身心地投入工作，一些项目频频出错，屡次挨领导批评，总监位子摇摇欲坠。
事例中王萍的遭遇启示了我们：不要以为功成名就了就满足现状，就认为万事大吉，不思上进。资历不是能力，不能靠资历吃饭，这是一个凭实力说话的年代，能者上庸者下，今天的将才不一定明天也是，这就是“学如逆水行舟，不进则退”的道理。
这并非耸人听闻，要知道，我们所赖以生存的知识、技能、经验等一直不断折旧。目前西方白领阶层流行这样一条知识折旧定律：“一年不学习，你所拥有的全部知识就会折旧80％。你今天不懂的东西，到明天早晨就过时了。现在有关这个世界的绝大多数观念，也许在不到两年时间里，将成为永远的过去。”
明白了这个道理后，你要想改变目前的工作现状，最好的解决办法便是永远不要故步自封，永远不要满足现状，永远保持积极进取的态度，不断用新知识、新技能、新方法等来提升自己。唯有如此，你才能保持自己的竞争优势，最终成为所在区域的将才。
事实确实如此，社会在不断发展进步，职场上的竞争激烈，一时的成功不是真正的成功，真正的成功是持续的成功。对于一个将才来说，必须知道自己前面还有更远的路要走，而目前的成功只是一个过程，是成功路上的里程碑，永远不可以一劳永逸。
为此，你要不断地进行“充电”。“充电”这个词很形象，人就好比一台机器，工作就像是“放电”，如果一味“放电”损耗是非常快的。要想保持十足的电力，就得不时地“充电”，通过业余学习、培训和脱产进修等途径都是可以的，让自己永远都是全新的。
目前市场上，会计类、计算机等职场培训班五花八门、应有尽有，你都可以适当地参加。另外，大部分的企业年年都会为员工制订各种培训计划、组织参观学习、开设讲座等，你要主动争取每个机会，去学习那些对你的工作有益的知识与技能。
“充电”？你是不是会抱怨自己除了工作以外根本没有多余的时间去学习？你要是这么想就错了，其实工作也是学习的一个大好机会。试想，工作中每天都有新情况、新问题、新挑战，你每天都要面对新事物，学习与工作相伴，工作也就是学习。
在工作中学习，这不仅是提升自己的最好机会，而且是最佳方法。因为只有在工作中我们才能真正明白自己的不足，意识到问题的所在，并从中总结经验、学习有关知识，帮助自我更加明确应该从哪方面的学习入手。
如果你能够做到这一点，你将会变得越来越强，并步步为赢。