积极沟通，迅速融入新集体（1 / 2）

对任何人来说，在一个全新的团队里建立起信任度都是一个很大的挑战，能否摆正心态，摆脱被“包围”的状态，迅速融入新集体，一切都要靠你自己。

美国电视连续剧《兄弟连》中有这样一句经典台词：“我们空降兵生来就是准备被包围的。”作为一个跳槽者，在你离开了原公司加入一个新公司之后，在新公司的同事们眼中，你，就是一个空降兵。对于空降兵来说，最重要的是慎重选择空降区域，力争不要在错误的时间、错误的地点，把自己投进错误的战场。对于你这个“空降兵”，有人寄予厚望，也有人心存疑虑。有人说：“第一时间愿意来支援你的不会超过两成，因为大家都在观望。”

对任何人来说，在一个全新的团队里建立起信任度都是一个很大的挑战，因为你是一个外来的人，没有和团队原来的人共同打拼过，对他们的具体工作也不了解，你能带来些什么东西使工作做得更好呢？能否摆正心态，摆脱被“包围”的状态，迅速融入新集体，一切都要靠你自己。

邱冬卉是人力资源专业的毕业生，在一家主营电子产品的中型国企工作了4年，从刚入职时的培训助理升到培训主管，后来又做了招聘主管，工作如鱼得水，非常顺手。

邱冬卉在人力资源方面表现出的才华和潜力引来了猎头公司。猎头公司把她介绍给了一家名为和业广告有限公司的企业。这家目前已经有５０多人，是一家每年营业额上亿元的公司，还没有专门的人力资源负责人，公司长期处于缺人和管理混乱的状态，公司总经理邓路平和其他几个管理者经常为了招人和管人的问题而头痛，他和公司的几个合伙人商量后，决定在公司设立一个人力资源部专门负责这方面的问题，而且他们相当看好邱冬卉，准备把她挖过来创立人力资源部，担任公司的人力资源总监。

和业公司的业务发展一直很好，也很有发展前景。再加上邱冬卉目前所在公司的人力资源总监３０岁出头，能力很强，对目前的工作很投入，邱冬卉没有太大的发展空间。因此，她在经过了一番思想斗争之后决心跳槽，接受这个挑战。

上任伊始，邓总向邱冬卉说明，由于他工作很忙，业务工作已经耗费了其绝大部分精力，故邱冬卉的工作直接汇报给财务总监，同时也是公司的二老板吕文会。邱冬卉觉得这样做不是特别合理，主要是她认为吕文会是一个认真、严谨、诚实、细致的人，对数字很敏感，长于推理，适合做财务，但他对人的问题很不敏感，甚至可以说是简单、认死理。由他来做自己的上级，邱冬卉觉得未来恐怕需要一段比较艰难的磨合。但毕竟是初来乍到，邱冬卉又有什么资格去质疑自己上级的人选呢？

说实话，邱冬卉最初并没把当这样一家几十人的公司的人力资源总监当成什么难事。但是当她真正开始工作的时候，才发现其实事情远不像自己想象的那么容易。