人可以走，茶不能凉（1 / 2）

现代社会里，拥有丰富的人脉会让你的事业蒸蒸日上，所以当我们跳槽时，一定要做到人走茶不凉，保护好自己的人脉，并且从过去的领导和同事当中淘出“金子”来。

跳槽是一件麻烦事。之所以有很多人一方面想要跳槽，一方面又在犹豫不决，其中很重要的一个原因就是我们每到一个新单位，都要从头经营自己的人际关系。人脉的重要性无需多做强调，但如果在跳槽离开原单位时非要吵一架才算走得好，那就无异于亲手斩断了自己曾苦心经营过的人脉，这对你职业生涯的未来发展是极其不利的。

谭旭要跳槽了，原因很简单，他出色的工作成绩引起了另一家公司的注意，他们给出的薪水报价是谭旭现在薪水的两倍。有同事对他说：“这两年你为公司作的贡献有目共睹，老板非常看重你，很快就会把你提起来了，就这样一走了之岂不可惜？”

谭旭不觉得可惜，正所谓机会不等人，既然有了好去处，干嘛不抓住机会呢？谭旭在公司两年间，工作勤奋，兢兢业业，不少大客户都是谭旭争取来的。所以，当谭旭递上辞职申请时，老板很意外，百般挽留之下，发现谭旭这次是真的铁了心要走，于是叫谭旭结清宿舍的房租再走。虽然钱不多，可谭旭越想越不服气，四处对人说老板的坏话，结果惹火了老板，双方吵得面红耳赤，闹得不欢而散。

高薪挖谭旭的那家公司是一家没有实力的皮包公司，谭旭过去还没到一个月就倒闭了。那段时间谭旭很落魄，重新找工作时，他又看见原来的公司在招聘，可是他哪还有脸再回去呢？谭旭现在开始为当时不理智的做法埋单了。

后来，谭旭又一次跳槽了。这次，他老老实实地按照行业规范办妥了移交手续，还专程上门拜访了老板，谦虚地承认自己的离开给公司造成了不小的影响，并为此请求老板的原谅。老板并没有责怪他，在送他出门时，反而特意叮嘱他说：“咱们虽然不能再合作了，但是以后有什么困难就尽管来找我，我会尽我所能来帮你。”

谭旭的这一次跳槽还是不理想。谭旭决定不再给人家打工了，拿出所有的积蓄自己开了家小公司。虽然谭旭很有才能，管理方面的经验也很丰富，并且熟悉不少客户，可金融危机的到来还是让谭旭的小公司走到了几乎倒闭的边缘。后来，谭旭回忆说：“当公司出现严重的资金不足时，是我当年的老板伸出援手帮我渡过了难关。”

在现在这个相对浮躁的社会里，想要好聚好散是很难得的，谭旭原本不懂得这个道理，是社会经历让他懂得了人脉的重要性，而最终，正是他原来的老板帮助他渡过了经济危机的难关，让他的事业真正走上了正轨。

有些即将跳槽的人由于马上就要离开了，因此言行变得随便，对同事讲话不客气还不算，对上司也粗声粗气的。这样的态度，当然会给人留下恶劣的印象。当日后需要旧时的同事伸出援手时，当初的言行就会让他付出代价，大家都会在心里暗骂：谁会帮这种反复无常的小人！有的人跳槽像是做贼，偷偷摸摸地溜掉，就像是人间蒸发。或许他们认为：当一天和尚撞一天钟，领一天薪水做一天活，我既然今后不在这里领薪水了，那么我对公司也就没什么责任和义务了。于是把工作交接一类的事情全都抛在了脑后，高高兴兴到新单位上班去了。但在旧时的同事们看来，这是一种极端不负责任的做法，为他人无端地增加了很多工作量，人家当然会心怀怨恨。