即使明天离职，也需感激老板（1 / 2）

当你怀着感恩之心，多替老板着想时，这对老板来说是一种认同和支持，同时也是一种激励，他会以具体的方式来表达他的感激，也许是更多的工资，也许是更多的信任，或者是更高的职位。

很多人认为，员工与老板之间只是一种纯粹的商业交换关系，我们给老板工作，老板给我们工资，以及种种帮助和支持，这一切都是理所当然的，没有必要，也没有理由感恩于老板。于是，在现实中我们常常看到这样的现象：员工抱怨老板不近人情、太过苛刻，总是对自己有这样那样的不满意和不理解，对老板牢骚满腹、指责不止。

殊不知，感恩或是不感恩老板，对员工能否对自己的工作尽职尽责有着非常重要的影响。时时懂得对老板心存感恩的人，总是能够在老板那里获得更多的信任、更多的工资，或者是更高的职位。

要想懂得如何感恩老板，就必须正确看待你和老板之间的关系。诚然，从商业的角度来说，老板和员工之间的雇佣和被雇佣是一种契约，即商业交换关系，但在这种契约关系背后，是一种合作共赢关系。

虽然老板靠你的工作使公司正常运转经营，赚取利润，但是静下心来想想，老板给你提供了工作机会，不仅付给你薪水，而且还给你提供了学习、发展的平台和机会，使你学会了很多在知识和技能……除了父母之外，没有人能够拿钱让你去学习，难道你不应该感恩老板吗？

我们知道，公司是以获得利润为经营目标的，老板出于对公司发展的考虑，会督促员工们充分地发挥自己的聪明才智，并且全力以赴地对公司做贡献。换做你是老板也不例外，如此你就不难理解老板所谓的“不近人情”和“苛刻”。正如一位当了老板的员工在回忆时所说的：“过去我曾经为他人工作，现在则为自己工作。以前总是认为老板太苛刻，现在却觉得员工太懒惰，太缺乏主动性。其实，什么都没有改变，只是自己的立场改变了罢了。”

学会感恩老板吧，感谢他给你工作，感谢他的培养，感谢他的提拔。

当你怀着感恩之心，多替老板着想时，你身上就会散发出一种善意，影响和感染到老板，这对老板来说是一种认同和支持，同时也是一种激励，他会以具体的方式来表达他的感激，也许是更多的工资，也许是更多的信任，或者是更高的职位。

苏菲和莉娜是一家公司的销售员，两人每天都在外面忙着找客户，别说吃饭，有时连水都喝不上。为此，苏菲常常愤愤不平地抱怨：“老板每天都坐在办公室里，既舒服又安逸，每月挣那么多钱。咱们每天累死累活的，他才给那么几个钱，这真不公平。”

“其实，老板也和我们一样在工作，而且他更不容易。”莉娜平静地说，“你想啊，现在竞争这么激烈，老板要想着公司的未来规划，要想着怎么和其他公司谈判，怎么安排员工，他比咱们压力大多了。”

苏菲不以为然地说：“你真是傻，只会为老板想，不知道为自己想一想。”

“不，我们不只要为老板想，还要感恩老板。”莉娜认真地说道，“不说别的，就这他给了我们工作，我们就应该感恩他。”

不久，公司遭遇了一场突如其来的经济危机。一向对老板不满的苏菲不想和老板一起“死”，便趁机离开了公司。懂得感恩的莉娜则留了下来，工作比以前还努力，并最终与老板一起渡过了难关。