拥有奇葩姓名的人（1 / 3）

“对孩子的变相虐待”“缺乏家庭道德的证据”……一度高涨的对于给孩子起了个奇葩姓名家长的批判声虽然已经慢慢降了下来。但是，有些家长不以为耻反以为荣，甚至自卖自夸地认为“这是重视个性”“名字醒目的话，在许多方面都有好处”，还强调说“这不是珍名、奇名，而是耀眼的名字”。不过与此同时，社会对于此事的态度并未缓和，“不利于找工作”“容易成为被欺凌的对象”等议论声依然不绝于耳。

给视如掌上明珠的亲生骨肉，起了一个容易给孩子的一生带来不利影响的奇葩姓名的父母究竟是如何考虑的呢？而那些刚一出生就背负着奇葩姓名的人，又将度过怎样的一生呢？

我们针对起名的最新情况、奇葩姓名会给孩子的人格形成带来哪些影响等问题采访了儿童命名研究专家。

受访者：儿童命名研究专家牧野恭仁雄

——奇葩姓名、DQN（缺乏常识）姓名……虽然叫法不同，但是类似这些“过于怪僻的姓名”其实已经纷扰世间很久了。据说应聘面试时，一个奇葩姓名便足以让你在筛选简历的第一关被拒之门外，事实果真如此吗？

“过于奇葩的姓名”会加重入职后的劳动管理

牧野：作为姓名专家，在我所知道的范围内，这的确是事实。可以说，在筛选简历的初期，因姓名奇葩而将候选者排除在外的做法，是企业方的“合理行为”。

若是受欢迎的企业，他们会收到非常多的简历。因为没有应聘者会在简历上提及对自己不利的信息，再加上如今制作简历的方法越来越完善，所以仅凭简历上的“应聘动机”等内容已经很难甄别应聘者了 。那么在这样一种情况下，企业方又该如何提高招聘效率呢？“姓名给人留下的印象”自然而然成了影响简历筛选的一项重要因素。其实，曾有人事工作者对我直言道“会直接淘汰那些名字不容易读或名字给人留下不好印象的应聘者”。

而且，即使拥有不标出发音就不知道该怎么念的复杂姓名或是不符合常识的奇葩姓名的人进了公司，也依然会因此在公司内引发各种困难与混乱。若这样的人进了小型企业工作，一旦“他们公司招聘了一名起了个不可一世姓名的员工”这样的流言蜚语传了开来，那么将极容易损害该企业或店铺留给他人的印象。就算从实务层面来看，各公司人事部难以产生录用拥有“过于奇葩姓名”的员工的意愿也是不争的事实。

难道就没有怪僻姓名成为职场中有力武器的情况吗？毕竟多数企业都面临着开发新客户的难题，若能在拜访客户时提一句“我们公司刚招了一位名字很独特的新人，下次带他过来见见您怎么样”的话，不是一个与客户建立联系的很好的切入点吗？

牧野：当班里只有一名学生起了有个性的名字的时候，或许会存在您说的这种情况。可是现如今班级里一半学生的姓名都很有个性，大家都已经见怪不怪了。而且，就算有个性的姓名能够派上用场，所发挥的作用也只是一时的。

可是另一方面，奇葩姓名给员工带来的伤害却是永久的，其影响会涉及包括接打电话、客户咨询、公司内部制作各种资料等方方面面，而表示“即便明白这不是当事人的问题，但还是会对奇葩姓名产生不适感”的管理层员工也并不在少数。出于同样的原因，医疗、教育领域对于奇葩姓名的评价非常不好也是不可争议的事实。

原来如此。不过，从您讲的这些来看，是否可以总结为公司只是为了提升招聘、劳动管理的效率而迫不得已淘汰了他们，“拥有怪僻的姓名孩子的人格、能力并没有什么问题”呢？——原来如此。不过，从您讲的这些来看，是否可以总结为公司只是为了提升招聘、劳动管理的效率而迫不得已地淘汰了他们，“拥有个性姓名孩子的人格、能力并没有什么问题”呢？

“恶意的奇葩姓名”还真有问题