1994年柳传志任命他为联想微机事业部的总经理，把从研发到物流的所有权力都交给了杨元庆。2001年4月，37岁的杨元庆正式出任联想老板兼CEO 。
柳传志为了磨一磨杨元庆倔强的脾气，1996年的一个晚上，柳传志在会议室里当着大家的面狠狠地骂了他一顿：“不要以为你所得到的一切都是理所当然的，你这个舞台使我们顶着巨大的压力给你搭起来的……你不能一股劲只顾往前冲，什么事都来找我柳传志讲公不公平，你不妥协，要我如何做？”一点都没给杨元庆面子，柳传志在骂哭杨元庆后的第二天给杨元庆写了一封信：只有把自己锻炼成火鸡那么大，小鸡才肯承认你比它大。当你真像鸵鸟那么大时，小鸡才会心服。
杨元庆回忆起当时的情景说：“如果当初只有我那种年轻气盛的做法，没有柳总的那妥协，联想就可能没有今天了。”
经过不断“折腾”，杨元庆最终被练就成了一名有能力的“铁人”。柳传志就是让人才在不断锤炼中成长，让他们承担起责任，使他们的能力在承担责任的过程中不断提升。
所以，当你在为公司工作时，无论你在哪个位置上，都不要轻视自己的工作，要担负起工作的责任来。那些在工作中推三阻四，老是埋怨环境，寻找各种借口为自己开脱，这也不满意、那也不满意的人，往往是职场中的被动者，他们即使工作一辈子也不会有出色的业绩。他们不知道用奋斗来担负起自己的责任，不知道自身的能力只有通过尽职尽责的工作才能完美地展现。能力，永远由责任来承载，而责任本身就是一种能力。
唐骏启示录：
负重前行，才能任重道远。如果在工作中没有责任感，也就缺少了相应前进的动力；只有勇于担当企业的责任，才能奋然前行用自己的行动改变企业的现状，也为自己得到锤炼和提升。
◆盛大困境时不离不弃，忠诚赢得好名声
如果此时我临危离去，无论是陈天桥还是盛大公司，以及我曾许下诺言的诸多投资人，无疑都会受到沉重的打击，所以我是不可能走的。即使他们都走了，你身边还有我在。
——唐骏
2006年，盛大公司发布了巨亏年报，这是盛大上市后的首次巨亏。当时盛大的情况是，偷袭新浪虽然赚了8000万，但是并未达到目的，一连串的收购造成了资金紧张。外界媒体甚至宣称盛大网络游戏产业已经发展到天花板了，不仅内部员工对企业前途产生了怀疑，部分高管也是纷纷离职。此时的盛大如履薄冰，更何况同行业的许多竞争对手趁机过来挖人，走人也是很正常的。媒体还预言唐骏也将离开盛大，当时唐骏确实收到了来自不同企业的许多邀请电话，其中包括谷歌公司，谷歌公司力邀唐骏加盟并许以谷歌中国区总裁的位子，谷歌公司甚至承诺愿意支付套现唐骏在盛大的没有兑现的股票，保证其利益不会受到损害，而且还包括谷歌的期权。面对如雪片般飞来的加盟邀请，使得唐骏不得不在网上公开自己的态度，：“我在盛大的使命还没有完成，希望那些要挖我的人不要再浪费大家的时间”。
唐骏还对陈天桥说：“即使他们都走了，你身边还有我在。”唐骏说：“如果此时我临危离去，无论是陈天桥还是盛大公司，以及我曾许下诺言的诸多投资人，无疑都会受到沉重的打击，所以我是不可能走的。”在盛大危难之际，被称为驰骋在华尔街战场上的“千里马”唐骏再次出征了。一个星期的路演，彻底改变了盛大在投资者心目中的形象，盛大的股票从12美元迅速攀升到20美元，不仅成功帮助盛大渡过了资金危机，还让盛大市值增长了将近5亿美元。因此，唐骏也成为一张众所周知的“华尔街名片”。
唐骏在危急时刻的不离不弃成了陈天桥4年中最感动的事。陈天桥曾对全体盛大员工也包括唐骏说：“唐总最了不起的地方，是在盛大处于危机重重时，没有离开盛大。”
唐骏是明智的。如果在盛大处于危机时离开，不仅盛大利益受损唐骏的个人品牌无疑也将会大打折扣，因为没有人会相信一个在危机时刻背弃自己企业的人，那样即便唐骏到了新公司，在道德上也会被打上一个大大的问号，那么他个人的损失也将会是惨重的。