英国的塞缪尔·约翰逊博士有一句名言：“感恩是伟大教养的果实，你不会在粗俗的人们中间发现这种品质。”在当今这个竞争激烈的年代，拥有一颗感恩的心也是你成为优胜者的条件之一。感恩不仅仅是一个人的品质问题，它更是一种能力，一个获取成功必不可少的心态。
一位大集团的总裁说，他经历了这么多年的风风雨雨，他发现：如果一个人有能力，那他会是一个可用的员工；如果一个人懂得感恩，那他会是一个优秀的员工；如果一个人既有能力又有感恩的心，那么这个人你放手让他做什么都可以。贝尔从麦当劳的一个扫厕所的员工到麦当劳的总裁就是很好的佐证。
贝尔幼时家境极其贫寒，家境极其贫寒迫于生计，15岁的时候，他就到麦当劳求职。他找到麦当劳店的店长，请求给他一份工作。当时的贝尔营养不良，瘦骨嶙峋，脸上没什么血色，浑身土里土气。店长看他这副模样，委婉地拒绝他，说这里暂时不需要人手，希望他到别的地方去看看。
过了几天，店长没有料到，贝尔又来了，言辞更加恳切地请求他给份工作，即使是没有报酬也行。见店长没有吭声，贝尔感到了一点希望。他小声说：“我看到您这里厕所的卫生状态似乎不是太好，这样也许会影响您的生意。要不，安排我扫厕所吧。只要给我解决吃住就行了。”店长看到贝尔这么真诚，就答应了让贝尔先试工三个月。
经过了三个月的考察以后，店长正式宣布录用贝尔，并且安排他去接受正规的职业培训。接着，由于贝尔工作表现突出，店长又把相继把他放在店内各个岗位锻炼。19岁那年，贝尔被提升为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理。1980年，他被派驻欧洲，那里的业务扶摇直上。此后，他先后担任麦当劳澳大利亚公司总经理，亚太、中东和非洲地区总裁，欧洲地区总裁及麦当劳芝加哥总部负责人，直到后来担任管理全球麦当劳事务的执行总经理。
贝尔从一个厕所清洁工，一步步做到了麦当劳公司的执行总经理，管理着世界最大的餐饮公司。成功后的贝尔仍对公司的充满着感激之情，在坎塔卢波去世后，他临危受命，接掌麦当劳大局，即使在他发现癌症后仍继续坚持为公司工作了半年多。
一个人有了感恩的心，比拥有其他品质更能激发工作的热情与积极性，没有加班费用、没有额外奖励、没有职位提升，照样拼命完成工作、加班加点。正是这种自我驱动力让员工拥有了强大的执行力和创造力，为企业带来了崭新的活力，最终实现了员工与企业的双赢。 感恩不仅是做人之本，更是企业之基。用感恩铺设的职业之路常青，用感恩搭建的职业大厦坚不可摧。
唐骏启示录：
感恩是一种生活态度，是一种知恩图报的感情。感恩，让人拥有积极向上的思考和谦卑谨慎的态度。无论你生活在何地何处，或是你有着怎样特别的生活经历，只要你胸中常常怀着一颗感恩的心，随之而来的，就必然会不断地涌动着诸如温暖、自信、坚定、善良等等这些美好的处世品格。自然而然地，你的生活和工作中便有了一处处动人的风景。
◆敢于担责的‘勇敢小孩’，担责让人变得更强
从那个时候我学会了负责，潜意识中也激发了我的领导力和组织能力，为后来在微软（中国）和盛大工作埋下了伏笔。
——唐骏
少年时代，唐骏家住在大运河的边上，那里有个东郊公园，虽然离他们住的弄堂远了点，但因为公园里有假山，是一个捉迷藏的好地方，唐骏经常带领10多个伙伴一放学就往那里跑。那时候公园一张门票要两分钱，由于他们没钱，就沿着公园河边的栏杆走，总能找到可以钻进去的地方。
终于有一天他们被当场抓住了。看门老大爷大声问：“谁带你们来的？”当时随同的伙伴们都吓傻了，不敢吱声。唐骏也吓坏了，看看大家哆嗦胆怯的样子，唐骏想，这件事情总得有人承担啊！大不了让父母揍一顿，豁出去了：“我带来的。”“哎，小子，行！为什么不买票？”小唐骏想了想答道：“没钱啊！有钱谁还会逃票啊！”那个看门人说：“没钱就别来公园玩！”唐骏壮着胆子说：“没钱怎么了，没钱的人就不能到漂亮的地方玩啊！”“以后还逃吗？”“如果没钱还逃啊！”看门的老大爷举起比孩子的脸还大的手掌……孩子们吓坏了，心想唐骏这次惨了，但是老大爷的手掌始终在半空中悬着，没有落下来，最后，只是把手挥向一边：“走吧！走吧！别在这里瞎捣乱！”这个时候，唐骏才松了口气。