老板、员工、薪水
与石头、剪刀、布
中国有一个很古老的猜拳游戏——石头剪刀布，这个游戏最大的特点是相生相克，即没有绝对的赢家，谁都可能笑到最后；这个游戏最大的好处是相对公平，即排除了过多的外界因素，一切决定权都在自己手中。
如果用这个游戏的规则来看待老板、员工、薪水三者之间的关系，它们之间竟然有着高度的相似性：
一、相生相克
石头可以赢剪刀，剪刀可以赢布，布可以赢石头。在这个局中，谁都不敢说自己是绝对的赢家，自己的存在或者胜利是以另一方的存在为前提的，而且三者之间是循环的。
老板管理员工，员工赢得薪水，薪水“左右”老板。在这个圈子里，谁都不是绝对的主角，自己存在或者掌握主动的前提是自己的主观努力，还有另一方的合作，大体上来看也是循环的。
以上体现的是相克的道理。从另外一个角度看，它们之间也是相生的，石头可以砸坏剪刀，也可以让剪刀更锋利；剪刀可以剪坏布，也可以剪裁出别致的衣服来；布能包裹住石头，也能用石头当搓板洗净自己。
同样的道理，老板管理员工也会因为放权员工而让自己获得更多的自由；员工既会因为低薪水使自己的生活受制，也会因为自己的努力而获得高薪水；薪水可以作为老板选择员工的标准，也可以成为老板激励员工的利器。
二、相对与绝对
在石头、剪刀、布的游戏中，由于相克的原理，谁都可能是赢家，也都可能是输家，因此，赢家和输家都是相对的。
对老板而言，拥有的优秀员工是令人艳羡的财富；对员工而言，拥有高薪是梦寐以求的目标；对薪水而言，没有绝对的高低，关键是要看老板付出的薪水是不是和相应的工作任务相匹配。
相克的原理还体现在，绝对的情况只出现在两个立场一致的玩家身上。比如，两个剪刀对一个布，两个石头对一个剪刀、两个布对一个石头。这个时候，两个立场一致者是赢家；如果是两个剪刀对一个石头，两个布对一个剪刀，两个石头对一个布。这个时候，两个立场一致者是输家。
当老板与员工目标一致、思路统一的时候，工作会卓有成效，战胜（获得高）薪水就不再是难事；当老板强有力地管理员工，实行严格的薪水制度，或者在某种程度上同工不同酬，抑或是不给员工应有的待遇，那么员工要么忍受应付，要么无心恋战选择跳槽；当拿着高薪的员工凭借自己的能力、关系来用心工作，那老板自然是受益最大的人。当然，如果拿着高薪的员工凭借自己的能力、关系来要挟老板，那老板自然备受压力，或者干脆放弃这样的员工。
三、角色与转变
在石头、剪刀、布的游戏中，每个人既是主角也是陪衬，由于大家的参与，身在局中的每个人都是不可缺少的一分子，否则，游戏将无法进行下去。
在老板、员工、薪水三者的关系中，没有绝对的主次之分。老板管理员工，反过来员工成就老板；老板决定薪水，反过来薪水体现老板的智慧；员工用心努力挣得薪水，反过来薪水体现员工的价值，也解决员工的后顾之忧。三者都是必不可少的环节，缺少了其中任何一环，这个关系都是不成立的。
但转变是赢得胜利的关键。
在石头、剪刀、布游戏中，从单次比赛的结果上看，每一次出拳都有三种结果：赢，平局，输。
从表面上看，每次出拳的输赢结果是随机的；但从心理学的角度讲，人们总是根据前几次（特别是最近一次）出拳的经验来决定本次出什么拳，也就是说本次的出拳往往取决于上次出拳的输赢结果。输、赢、平局，这三种结果中，对方输的时候规律最为普遍和容易掌握，即他会在第二次的时候迫不及待要赢你上次出的拳；而对方赢的时候，往往会认为你这次不会像上次一样出拳，所以对方往往会出上次你们都没有出过的拳。
因此，想要赢得比赛，就必须进行转变，打破这种普遍的规律，不走寻常之路，出奇方能制胜。
对员工而言，在老板、员工、薪水的三者关系中，也无非有三种结果：上位、平庸、出局。
与游戏不同的一点是，员工获得怎样的待遇，虽然也要看时机，但更多的在于自己的用心。当懂得将自己的身心潜藏于职场之中，处处留心、时时用心的时候；当不再将自己死死地定位于打工者的角色，而是以主人翁的姿态，以主动者的心态去完成每一件事情的时候；当不再将工作看成是赚钱的工具，而是一份可以终身从事和依靠的事业，并忠诚于这项事业的时候，这种角色的定位和心态的转变，会为你赢得人生之局的胜利！