求贤若渴
桃园三结义、三顾茅庐……几乎所有他认为有用的人，他都要想办法将其弄到自己的麾下来为自己效力。正所谓“德不孤，必有邻”，刘备凭着自己的德行吸引了一大批能员猛将，甘心为其冲锋陷阵。
对职场人来说，“求贤”可以理解为，一方面自己要用心多方吸纳知识，涉猎要广，要扩大自己的知识面，争取能够成为某个行业的专家，和自己所从事行业有关的知识自然是关注和学习的重点。其他方面也要有所涉猎，这也是陶冶情操、不断积累的必要。另一方面，“求贤”也要找对合伙人，这既指跟对老板和上司，也指选对团队成员。找对老板可以学到很多东西，得到很多机会，获得更大的空间，可以尽情地施展自己的才华；选对团队成员，就能够合作愉快，提高工作效率，高效地完成工作。好的合作伙伴是事业成功的基石，因为他们不但在配合你，还在帮助你，甚至在提携你，这会让你事半功倍。
虚心坦荡
刘备还有一条可贵的品质，就是虚心。作为一国君主，他并没有因为自己的地位尊崇就目中无人，对于贤能的人，他不惜屈尊请教，坦荡地承认自己的不足。他的这种做法不但没有降低其在部下心目中的地位，还获得了贤德的美名，使人们对其忠心耿耿。
一个人最大的失败不是没有成功，而是对成功沾沾自喜。因为一旦他这么做，那就离失败不远了，而且很可能再也无法成功。虚心是时刻让自己保持空杯姿态，只有将里面的东西拿出来才能装进新的东西。不断地吐故纳新，才能不断提升自己；不断用心学习，才能弥补和减少自己的不足。这些都是为提升自己所必须要做的准备。
刘备的成功当然不仅仅依靠这些，但是他展现的任何一面都是一种推销，都是一种很好的推销策略和技巧。他的推销让自己获得了巨大的回报，这也使得自己能够很轻松地获得“升值和加薪”。
因此，对每个职场人来说，酒香也怕巷子深，成功推销自己不是丢人的事情，而是为提升自己，为事业的成功创造必要的条件和机会。
创意者生存：主动求变，适时创新
对员工来说，用心工作，求变创新，就是在不断地提升自己的竞争力，增加自己的附加值，让自己变得不可替代。
事物是不断向前发展变化的，这是自然界的普遍规律，任何违背这一规律的做法，都必然招致惩罚，而最大的惩罚莫过于被淘汰出局。当你彻底成了局外人，想要再进入圈子，便难上加难。
对员工来说，做好基本工作是基础，但工作的核心还是求变。变的目的是适应，适应不断变化的环境和周围的人，只有变才能跟得上节奏，才能对变化有所觉察和调整，也才能摒弃旧的、效率不高的东西，寻找新的、更高效率的方法。这无论是对个人的发展还是企业来说，都大有裨益。因为，企业的变归根结底还是来自员工的变。
因此，只要每个员工都能用心于工作和企业，有求变的心态和想法，就能够给企业注入活力和动力，直接推动企业更快、更高、更好地向前发展。那么，如何才能做到变呢？
求变的第一个要素是打破习惯。
创新是生产力，这是现代人的共识。当人们总是在用习惯做事的时候，那也就意味着模式上的一成不变，思路上循规蹈矩，直接导致的就是在原地踏步，还可能因为自己的不变，不能更好地适应已经改变的环境和人，从而使自己变成了一种倒退，甚至是阻碍。