第七节 不要总责怪他人（1 / 1）

我们大多喜欢挑别人的毛病，道别人的是非，然而这样往往会使他们对我们产生厌腻心理，如果你变消极的责怪为积极的督促，结果就会大为不同。

哲瀚是班级里的头号人物，他是班长，要求所有的同学都应该听他的，一不高兴，哲瀚就指着某些人发脾气，好像是故意责备他们。同学们都对哲瀚不满，都想换掉他。同学之间本来应该和谐相处，他却弄得自己跟老大似的，好像所有的同学听他的指示是理所当然。哲瀚知道了同学们要“造反”，很是恼火，把同学们责骂了一顿。同学们受不了，就找哲瀚理论。哲瀚说，“有什么大惊小怪的，不就是说说你们几句吗？”

同学们实在忍受不了，就告到了辅导员。当辅导员叫来哲瀚，哲瀚仍一副盛气凌人的样子，辅导员问他为什么要那么做，哲瀚说，作为班长就应该严厉一些，不给他们点颜色看看，管不好班集体。

辅导员沉静了一会，问哲瀚，他是想惹得同学讨厌呢？还是希望同学们喜欢他。哲瀚说，当然希望同学们喜欢他。

“可是，目前，同学们都对你反感，他会喜欢你吗？”

哲瀚沉默了一会，想想也是，出了辅导员的办公室后，就找到了一些他经常责怪的同学，问他们埋怨他吗？那些同学敢怒不敢言，哲瀚让他们大胆说出来，他们都表示对班长极为不满。哲瀚陷入了沉思当中，他一直想做一个好班长，他原来以为暴力、蛮横能管理好班集体，看来他还是错了。

逐渐地，在以后的日子里，同学们很少再听到哲瀚的责怪，相反地是一些督促鼓励的话，同学们进步很快，他们之间的关系也很融洽。

毕业时，他们获得了“最佳优秀班级体”的荣誉称号，而且他们班级是全校里最为突出最让人羡慕的班级。

哲瀚责怪同学，同学会埋怨，要是哲瀚一如既往，哲瀚所在的班级不会最终获得“最佳优秀班级体”的荣誉称号。其实，责怪他人固然能起到一定的效果，但是，人人都不希望时时被责怪，如果一个人经常听到怨言，他会活在消极当中，他能进步吗？他能感受一点温暖吗？相反，如果变消极的责骂为积极的督促，他们会越来越好，无论是学习还是对于他们的职业生涯都大有裨益。

（1）如果你总是责怪一个人，就停止你的嘴巴吧，你不累，你的嘴巴还嫌累呢？你没看到，被你责怪的那个人，以怎样的眼光看你。你不是想赢得他的喜爱吗？现在你在他心中成了反派形象，你问心无愧吗？

（2）激励别人，让别人感到你希望他好，并不是一种大气凛然的态度让人势不可挡，你本来的出发点可能是对的，不过，对于别人，别人就承受不了你的不可一世，甚至会反感你，在某一程度上严重打击你。

（3）看到他人的长处，他人是值得你赞扬的，往往批评起不到效果，变赞扬督促他上进吧！

（4）不要让人觉得你高高在上，总责怪他人，好像你在他们的上面，比他们高了一级，他们受你管辖是应该的，其实，他们早已对你产生了厌腻心理，轻则和你冷战，重则使你受到更深程度的伤害。

（5）别人总是和你无异的，别人不会比你逊色多少，不要把自己想象得多么高尚、别人都在你脚下，结果由于太高估了自己，站在别人的肩上，颐气指使，别人会把你摔下，把你摔得更重。

（6）如果你责怪了他人知道了错要认错，免得你一而再再而三地责怪，别人的脑袋都要炸了，他表面可能会对你嘻嘻笑笑，有时还可能说一些你爱听的话，其实，打心眼里他就讨厌你，没有人会喜欢一个总爱责怪别人的人。