第一章 竞争如此残酷，你要不可替代（1）（1 / 1）

身在职场，我们每天都面临着各种各样的竞争，有时候，竞争甚至是残酷的。每一家企业、每一位老板，为了企业能生存和发展得更好，必定会留下最适合企业的员工，那些不合适的人，就会被无情地替代掉。

每一位不可替代者都知道，欲要不可替代，就必须懂得“能者上，庸者下，平者让”的道理，让自己成为残酷竞争中的最优胜者。为此，首先要树立起“五大意识”：

危机意识：居安思危，我们才能不断自我突破，不断成长。

功劳意识：苦劳不是职业保障，功劳才能赢得用人者的心。

“被需要”意识：既能快乐工作，又能被企业器重。

老板意识：胸怀老板心态，像老板一样去思考与行动。

手握“利器”意识：身怀绝技，自然纵横职场，所向无敌。

没有危机意识，就会陷身危机

存有危机意识，有利于我们不断找到自己和别人的差距，找到提升的空间、方向，然后去弥补和充实自己，同时保持工作之初的激情。如此我们才可能不被替代。

相信很多人都看过这一则颇令人深思的故事：

每天，当太阳升起来的时候，大草原上的动物们就开始奔跑了。

狮子妈妈教育自己的孩子说：“孩子，你必须跑得再快一点，再快一点！你要是跑不过最慢的羚羊，就会被活活的饿死！”

在另外一个场地上，羚羊妈妈也在教育自己的孩子：“孩子，你必须跑得再快一点，再快一点！如果你不能比跑得最快的狮子还要快，那你就肯定会被他们吃掉！”

连动物界的动物们都拥有危机意识，我们人类又怎能不具备危机意识呢？动物们如果不让自己具备危机意识，就是对自己生命的不负责任。人类如果在职场中不培养起危机意识，就是对自己职业前途的不负责任！

中国有句俗话说：“生于忧患，死于安乐。”这句话想要告诉世人的就是“人要有危机意识！”如果一个国家没有危机意识，这个国家很快就会出问题；如果一个企业没有危机意识，这个企业很快就会垮掉；如果一个人没有危机意识，很容易遭受不测。

未来谁也无法预测，好运不可能时时相伴。因此，我们要懂得“居安思危”的道理，提早在思想和实际行动上作出准备，以应对突如其来的变化。如果没有准备，不要谈应变，单是心理上受到的冲击就会让你不知所措。换言之，没有危机意识，就会陷身危机。

拥有危机意识，也许不能将问题消除，但却可以将负面影响和消极危害降到最低，为自己打开一条生路提供一份镇定的心境。

在伊索寓言中，有这样一则故事：

有一只野猪对着树干磨它的獠牙。一只过路的狐狸看见了，便问它：“现在没有看到猎人，为什么不躺下来好好休息享受呢？”

野猪回答道：“等到猎人和猎狗出现的时候再磨獠牙，就为时已晚了。”

这只野猪就是拥有“危机意识”的野猪。

在职场里，很多人从被公司录用的那天起，就希望能够在公司里做出一些成就，成为值得公司信赖甚至不可或缺的员工。但是，事情常常不会顺着我们的思路去发展，现实随时都会发生改变，仅怀有美好的愿望是远远不够的。怎么办呢？在意识里时常保持一种危机感，时刻提醒自己。

全世界每个国家的就业形势都不容乐观，想要找到一份稳定的福利待遇好的工作是不容易的。往往不是工作环境不如自己的意，就是因公司里竞争太激烈，自己的实力达不到公司的要求而被老板淘汰。

因此，对于已经工作的人来说，如果缺乏危机意识，整日安于现状，以为有了一个“饭碗”就能高枕无忧，在工作中缺乏“如临深渊，如履薄冰”的心态，那么必定激发不出对工作的责任感，以及与时俱进地去转换工作思路及方法，接受新生事物的激情。最终的结果往往是，很难在职场竞争中保住自己的位置和稳定的工作，从而被替代掉。