第八章 不断升值，永葆对机会的吸引力（7）（1 / 2）

3．魏小娥的故事能给你什么启发？

物超所值，总能给老板惊喜

在完成本职工作的基础上，再适当地创造点超出老板需求的东西，老板就会感觉员工“物超所值”，从而对该员工更信任和赏识。

作为老板，对自己员工的要求和期待也是分层次的。老板最欣赏和信任的是那些爱岗敬业、善于给自己创造惊喜的员工。其次，才是那些勤恳工作，认认真真完成本职工作的员工。

也就是说，如果员工能够在完成本职工作的基础上，再适当地创造点超出老板需求的东西，老板就会感觉员工“物超所值”，从而对该员工更信任和赏识。如果这名员工经常能创造出超越老板的惊喜，就必定能成为不可替代的人。

其实，对员工来说，这样做不仅仅是为了讨老板的“欢心”，更重要的是让自己在历练中得到了提升。这样一来，自己的“含金量”自然会提高，当时机会来临时，被提拔重用也就是顺理成章的事了。

在广告界大名鼎鼎的资深策划人叶茂中曾这样说过：“在人生的某一阶段，对生命负责的态度就是玩命。只有你对自己残酷一点，别人才会对你好一点。想出色，就应该多给别人创造一点人家意想不到的、期望值之外的东西。”

稍为留意一下，我们就不难发现，无论哪个成功的企业或成功的职场人士，他们的成功都绝不是来自于上天的垂怜，幸运不过是成功者的谦辞罢了。正在职场中奋斗的我们，应该向这些人学习他们拼搏付出的精神，以及能够多为老板创造惊喜的责任感和顽强韧性。

郭华在一家私营企业做秘书，由于公司不大，很多大事小情都要他来负责。尽管如此，郭华却毫无怨言，甚至还主动去寻找一些自己职责范围外的事情来做。

在郭华看来，老板为自己提供了这个平台，自己就要勤恳、踏实，和他同舟共济。在日常工作中，郭华会时不时地给老板创造一点小惊喜。所以，老板越来越信任他，越来越欣慰自己有这样一个好秘书。

其实，在郭华到来之前，老板的前两任秘书都只做了几个月便撂挑子不干了。知道情况的同事都说，这是因为公司的琐事杂事太多，那两个秘书觉得做着很多自己职责范围之外的工作，所以就辞职了。

不管别人怎样，郭华却依然坚持自己为人处世的原则。只要是在办公室，只要自己精力允许，他就会尽可能多地为公司做一些事，而且还一定要把事情做好，尽量达到甚至超出老板的预期。

郭华的表现老板全都看在眼里，记在心里。工作期限满一年的时候，老板给郭华涨了很多工资。又过了一年，公司迎来了一次很好的发展机会，经营方面有了很大的改观。由于郭华的良好表现，他的收入便跟着水涨船高。而且因为公司规模的扩大，他也已经从那个普通的职员，成为手下有数名员工的行政部经理了。

其实，只要足够用心，做的比想的多一点，秉持“没有最好只有更好”的做事原则，相信人人都能像郭华一样获得职位上的提升和收入上的增加。有了这种心态后，相信每个人都可以给老板带来比老板原本期待的还要多的惊喜。