第一章 能提拔全凭底子硬（1 / 3）

从自身做起，打下坚实的底子，提高工作能力和执行力，搞好工作上的各种关系。

想要在平级中崛起，引起老板和上级领导的重视，应采取实干加“倚人而起”的策略，主动结交有可能帮助你引荐机遇的人。

勤能补拙：能力的提升没有捷径

说曾国藩是个“工作狂”，是一点也不夸张的，他的成功很大程度出自他的勤奋。“手勤，脚勤，沟通也勤”贯穿曾国藩整个职业生涯的始终，无论是做翰林编修还是封疆大吏，他都始终如一地勤奋工作，不倦怠，这为他的事业发展打下了坚实的底子。

曾国藩的勤奋，体现在日常生活的方方面面。曾国藩认为，只有在点滴小事情上都能保持勤奋的态度，不放松对自己的修养，才能做好更大的事情。曾国藩结合家规，总结出了一条重要的规律：在众多因素中，早起最为重要，要想养成勤奋的习惯，就要从早起做起。这一点上，他与大清集团成功的CEO们不谋而合，康熙、雍正、乾隆，每天都是天不亮就披衣起床，凌晨四点就准备上朝，不管春夏秋冬都能坚持做到。曾国藩制定的家规，其中一条就是“居家以不晚起为本”，为了敦促儿子养成早起的习惯，传承家风，他给新婚后的曾纪泽写信，列举了满清皇帝和曾氏先祖早起的美德，要求曾纪泽向先人看齐，养成勤的好习惯。

作为一个天资不高、起点不高的人，想要事业有所作为，究竟凭什么呢？答案是以勤补拙。曾国藩能够被提拔，主要靠的是他超出同僚的勤奋用功。勤奋是曾国藩修身科目中最重要的一项指标，他认为，在所有促使人成功的因素中，勤奋最为关键，不管是圣贤豪杰，还是奸雄，成大事全靠一个“勤”字。

曾国藩不是绝顶聪明的人，也不喜欢投机取巧的“聪明人”。他做事崇尚“拙诚”，不喜“巧诈”。在选用人才的时候，他也把“戒巧诈”视为一条重要原则。曾国藩最喜欢的，是像他一样虽不是天生聪明却肯脚踏实用功的人。

在学习上，曾国藩从来没有间断过，无论是统领操练湘军，攻打太平军、捻军，还是主管两江军政要务，即使肩负着极其繁重任务，他每天仍然坚持利用闲暇时间读书写字。奏牍、书信、家书、批文、日记，几乎都是他亲手所写或删定，从1840年至1871年，他平均每年写70多封家书，最多的一年写了200多封。自从向倭仁老师学习写日记后，曾国藩几乎从未中断日记，他的日记现存下来的有100余万字，而奏章、书信、批牍等，更是数不胜数，足以让曾国藩的勤奋事迹而史册留名。

创办湘军之后，曾国藩不仅将自己勤奋的工作作风带到了部队上，还把勤奋与否作为选拔干部的标准。在曾国藩招募的兵勇中，懒散、怠惰和疲沓的人，首先被淘汰；对于将官的考察，主要看重其是否勤劳。曾国藩以身作则，每天早起，亲自训练和处理各项事务。即使这样，偶尔有不够勤奋的时候，曾国藩也要深刻反省，痛加改过。

作为统兵将帅，曾国藩手下士兵何止千百，但他坚持每个人详细观察核实，并且要详细记录，这种办法看似有些笨拙，但却为曾国藩识人和带队伍打下了坚持的底子。

金榜题名，进入翰林院，对多数人而言已不必下太多工夫在读书上，以为读书差不多已达到了目的，在翰林院只要钻钻门路，拉拉关系，多做诗赋，便可坐等散馆授官了。确实有不少翰林，耐不住翰林院的清闲，不愿耗精费神去提升进学。而曾国藩却完全不同于毫无钻营取巧习气的翰林，他以多病的身躯，十数年如一日坚持不懈地学习理学典籍及文史精华，融会古文训诂，进德修业，为后来做成一番事业打下了坚实的基础。